□ 本 报 记 者 曹儒峰
　　本报通讯员 井 水 刘泽东
　　“黄应存同学不仅专业成绩突出，还多次参加机器人竞赛、学科竞赛和中国国际大学生创新大赛等，获得过国家级竞赛的二等奖，实践能力很强，与我们的招聘岗位完全匹配。”近日，在齐鲁工业大学（山东省科学院）“职引未来 就选山东”双选会现场，玫德集团有限公司人力资源总监丁娟女士说。
　　“老师的精心指导和精准推介，让我的简历‘活’了起来，也让企业看到了我的潜力。”2026届毕业生黄应存说。
　　为让就业服务精准有效地触达“最后一公里”，齐鲁工业大学（山东省科学院）把就业育人融入学校高质量发展各领域，融入学生成长成才全过程。在2026届毕业生就业工作中，学校抢先机、出实招、求实效，积极构建“拓市场、强能力、转观念”三维联动就业工作体系，全力护航毕业生高质量充分就业。
延伸校园招聘生态链
拓宽优质就业蓄水池
　　“此次招聘会汇聚580家用人单位，为毕业生搭建广阔就业平台。进入秋招季，校（院）每周至少组织一场专场宣讲，各学部（学院）也持续开展‘小而精’‘专而优’的院系招聘。”齐鲁工业大学（山东省科学院）学生工作处处长万金存介绍。
　　据介绍，该校每年举办“春风行动”“金秋招聘”等大型双选活动7场，组织线上线下各类招聘400余场，吸引超3000家优质企业进校选才，年均提供岗位近10万个。校（院）班子成员带头开展“访企拓岗”专项行动，累计开拓岗位7000余个；与南京、广州、济南等多地共建“引才工作站”，畅通区域人才输送渠道；与青岛啤酒、华熙生物、潍柴动力、齐鲁制药等近300家重点企业共建就业育人基地，打造“校企直通车”品牌，推动校地、校政、校企联动共建，为毕业生高质量就业持续赋能。
构建赋能成长训练营
锻造职场硬核战斗力
　　打铁还需自身硬，过硬的本领是毕业生在就业市场中脱颖而出的“硬通货”。该校坚持以能力为本位，构建“课程教学—咨询辅导—实践活动—职规大赛—队伍建设”五位一体的就业能力提升体系，依托教育部“宏志助航计划”培训基地、山东省“就业金课”和首批特色职业生涯咨询室，全面提升学生就业竞争力。
　　作为“宏志助航计划”全国基地，该校面向就业困难群体开设“宏志助航实训营”，开展小班化、实战性强化训练，涵盖简历撰写、面试技巧、沟通协作等核心模块，并配备“一对一”就业指导老师，全力构建全链条就业服务体系。
　　“在实训营的模拟面试中，老师反复指导我用STAR法则结构化表达经历，让我在真实面试中更加从容自信。”2026届毕业生葛沭材说，在双选会的现场，通过条理清晰、专业扎实的表现，赢得企业青睐，成功签约心仪岗位。
构建价值引领新坐标
树立理性择业风向标
　　为引导学生树立正确就业观、择业观，该校推动价值引领与生涯教育全程融合。通过“青春榜样”基层就业典型宣传、“签约第一人”“优秀毕业生”等活动，弘扬“行行可建功、处处可立业”的就业风尚。
　　同步强化心理关怀，优化就业指导服务，为焦虑学生提供“一对一”咨询，帮助疏解压力、明确方向，推动学生将个人职业选择的“小逻辑”融入国家发展的“大格局”。
　　该校将生涯教育贯穿大学全程：大一开设“职业生涯规划课”，大二组织“职业探索训练营”，大三开展“名企HR面对面”，大四强化“求职实战实训营”，形成环环相扣的生涯导航体系，持续为学生“醒脑启智”“定位引路”。
　　“就业是最大的民生，就业育人是高校立德树人的重要内容。学校强化人才培养中心地位，优化学科专业设置，深化教育教学改革，提升就业育人质效，构建‘学校主导、部门主责、学部（学院）主体、毕业生主角’的就业工作推进机制，坚持全年关注、全员参与、全过程指导，多措并举推进毕业生更加充分、更高质量就业。”齐鲁工业大学（山东省科学院）党委书记吴衍涛表示。