□ 本 报 记 者 刘姝彤
　　本报通讯员 李代玉 刘卿文
　　今年以来，青岛酒店管理职业技术学院以“就选山东 职等你来”2026年春季综合类就业双选会为牵引，打出一套“落实毕业去向、提高就业质量、关注长远发展”的组合拳，用扎实行动书写有温度、有力度的就业答卷。
拓宽渠道，落实毕业去向
　　教育部“百日冲刺”行动明确提出，要加力拓展市场化就业岗位，加力组织“小而精、专而优”的院系专场招聘。
　　5月起，青岛酒店管理职业技术学院召开一系列双选会，打造综合类与专场类招聘、线上与线下招聘相结合的就业促进体系。截至目前，学院已组织9场双选会，累计吸引优质企业超过1000家次，提供就业及实习岗位超过1.4万个，岗位覆盖酒店管理、烹饪工艺等多个专业领域，形成了“综合类引领、专业类补充、实习就业贯通”的立体化招聘格局。
　　作为山东省教育厅确定的2026年省级高校毕业生重点区域校园招聘活动青岛市综合类专场的牵头举办院校，青岛酒店管理职业技术学院开展就业育人建设工作调研，召开就业工作推进会，细化服务促进就业，开源拓岗提升就业。校领导带队走访企业200余家，走访全国多个城市上百家酒店。
　　在全校就业工作推进会上，学校党委书记刁洪斌说：“就业是民生之本，更是高职院校生存发展的根基，直接关系学校办学质量及社会美誉度。”
严把标准，提高就业质量
　　就业不仅要“有得选”，更要“选得好”。据介绍，系列双选会的参会企业形成了“头部标杆引领、区域中坚支撑、成长赛道补充”的清晰层次梯队。同时，一批深耕新消费、新媒体、供应链等赛道的成长型企业带来的岗位灵活度高、发展潜力大，满足了不同职业规划学生的求职预期。
　　学校严格把控参会企业准入标准，从企业资质、校企合作基础、行业市场口碑、薪资待遇、职业晋升空间等多维度建立规范筛选机制，保障岗位质量与就业稳定性。
　　校友资源在就业工作中也发挥了关键作用，酒店管理学院专场中校友创办及从业引荐企业占比约60%。“校友企业天然了解学校的培养模式和学生的专业素养，双方信任成本低、匹配效率高。”刁洪斌说。
全周期育人，持续关注长远发展
　　真正的高质量就业，不仅要“扶上马”，更要“送一程”。因此，学院以产教融合为主线，推行“服务学生全职业周期”育人理念，连续六年开展毕业生培养质量评价，将调研触角延伸至毕业三年的校友群体，引入第三方机构进行数据对比分析，调研成果直接转化为专业动态调整和课程改革的“指挥棒”。
　　围绕提升就业核心竞争力，学校以双选会为核心同步开展就业赋能活动100多次，通过就业主题班会、职业经理人进校园、职业生涯规划指导、优秀校友经验分享等多种形式，系统指导学生掌握求职技巧、明晰职业规划。
　　更深层的布局在于，学校坚持“企业出题、校企共答、市场阅卷”的产教融合理念，走访收集行业薪资、岗位技能要求、课程优化建议，把企业用人标准反馈至专业建设，倒逼课程贴合市场。
　　这套机制的长效价值，已经在校企合作的实践中得到充分验证。学校目前有50余人在青岛中和全运供应链集团有限公司工作，占企业员工总数的十分之一；担任核心岗位的毕业生超过10人，年薪平均在30万元以上。北京万科物业服务有限公司青岛分公司自2009年起与学校开展校企合作，截至2026年在职毕业生有84人，其中半数以上为公司管理岗位。数据有力证明：当职业教育真正与产业深度融合，学生不仅能够“好就业”，更能“就好业”、实现长远发展。