“为职工办实事、做好事、解难事645件；合计完成“五小”成果764项，取得专利授权84项，年创效益逾千万元；对123户生活困难职工家庭进行了“输血＋造血”精准帮扶；开展了职工生日送蛋糕、送祝福活动，惠及职工4256人次……”这是柴里煤矿工会2019年以来交出的部分答卷。

进入今年以来，柴里煤矿工会在爬坡过坎的战役中，发挥特有的组织优势，凝心、聚力、汇智，以“温暖、安全、创新”为动力源泉，融入职工的生产生活，用爱构建职工信赖的“职工之家”。

凝心，温暖前行
“您好！我们是‘金钥匙’义工服务队，请问您有什么事情需要帮助？”说起柴里煤矿采掘“金钥匙”义工服务队，职工老王说，“咱们采掘一线的金钥匙服务队，总是以礼貌的微笑、周到的服务让人如沐春风，感觉确实不孬。”
为使全矿义工在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住，柴里煤矿工会在采掘成立了“金钥匙”义工服务队。据了解，柴里煤矿工会不断创新帮扶救助、关爱疏导、矛盾化解、义工帮扶新形式、新方法，用关爱之情温暖职工之心。

成立了由8个工会分会、300余名义工志愿者组成的义工服务队，举办了义工授旗仪式，完善了管理制度、运行机制和奖惩办法，排定月度、季度和年度规划，开展义工服务献爱心、走访慰问送温暖、慈善捐赠解民需、关爱帮扶送教育等活动。每月选定2个周末开展“幸福周末”爱心大篷车义工奉献服务活动，做到人员、服装、旗帜、标语、物资“五统一五到位”，每年社区组织幸福周末义工活动20余场次，每年捐赠置换衣物、玩具、书籍、生活用品等爱心物品300余件，深受全矿职工家属好评。

在巩固“156”精准帮扶工作法的基础上，细化规范了对日常救济、结对帮扶、互助互济、应急特殊救助以及对困难劳模、困难女职工、大病、残疾人及工伤人员的9大类别救助标准，确保了帮扶救助精准有效。积极筹措资金，对123户生活困难职工家庭进行了“输血＋造血”精准帮扶；开展了职工生日送蛋糕、送祝福活动，惠及职工4256人次；定期召开“工会主席对话会”，畅通渠道收集职工意见和建议，为职工办实事、做好事、解难事645件；协调开通了全国首条“工会号”定制公交，解决了职工“坐车难”；组织研发全自动洗靴烘干一体机，终结了职工穿着潮湿脏臭矿工靴下井的窘迫历史；多方努力为265名老弱病残职工调整了工作岗位，让职工体认到了无私的关爱；组织686名优秀职工赴海南等地带薪疗休养，多种形式的贴心服务让职工幸福指数节节攀升，达到了前所未有的新高度。

柴里煤矿工会主席丁春纪说：“通过多方位的创建，我们要切实把工会建成‘党委信得过，行政离不开、职工靠得住’的职工信赖之家。”

聚力，安全为天
“我们不仅要顶‘半边天’，还要顶起‘整片天’。”问及协管工作，柴里煤矿女工协管员李燕打趣地说。
10年的协管经历，李燕感触最深的就是责任。单位的小张经常与媳妇闹别扭，导致上岗走神违了章，李燕立刻找到他，“小张，有什么不好开口的，姐跟弟妹说，上岗作业可不能打‘马虎’，这次违章没有出大问题，那是万幸，今后一定要注意安全……”为了解决彻底小张的思想“疙瘩”，李燕可没少往他家里跑，给小两口苦口婆心讲事故，讲隐患，讲危害。自此以后，小两口和好如初，小张在工作中再也没出现过安全问题。
李燕的协管经历只是柴里煤矿工会开展群众安全工作的一个缩影。

他们按照专业化监督、亲情化协管、实效化考核的工作定位，对群安工作树立了行业新标杆。
针对安全监督、安全协管乏力的不足，推行工作实效化考核，由以往考核“干了什么，干了多少”转变为与安全生产挂钩考核“怎么干的、实际作用怎么样”，以务实导向引领安全监督专业化水平和安全协管亲情化温度的提升。实施了“提高履职能力，保专业化水平；提前排查隐患，保防患未然；提醒及时到位，保互保联保；提报隐患建议，保整改闭合；提告侵权行为，保安全权利”群监工作“五提五保”工作法；开设了协管安全“亲情驿站”、搭建了“平安365”宣教平台和“安全生产双基建设36策”服务平台，多项创新举措有力保障了职工安全健康权益，促进了安全生产。

今年以来，柴里煤矿工会群监会开展集中查薄弱活动21次，排查各类隐患问题479条；职工代表巡视19次，下发巡视通报15期，提出意见和建议136条，并进行了督促落实整改；43 名女工协管员进区队进家庭帮教165场次，帮教“三违”薄弱人物652人次。千千万万的“李燕”，因为责任走到一起，共同构建了安全生产的第二道防线，成为了矿井爬坡过坎的坚强后盾。
该矿工会先后荣获山东能源“十佳协管会”、“十佳群监会”、全国先进群监会，矿井多次被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。

汇智，创启未来
“要大兴创新之风，把创新作为推动矿井发展的重要抓手，进一步健全创新管理体系，完善创新考核机制，全力打造创新型矿井。”在矿井爬坡越坎的关键时期，柴里煤矿矿长刘金辉在多次会议上对群众性创新工作提出要求，
劳模创新工作室，那可是该矿工会群众性创新活动的尖兵队伍。他们建成了山东能源首批劳模创新工作室（单涛）、齐鲁工匠创新工作室（王开胜）、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室（何伟）等9个工作室，劳模创新工作室如雨后春笋般建立起来，在各个层级都“孵化”培养出了创新“领头雁”。
注重发挥“全国示范型劳模和工匠人才创新工作室”领跑作用，扎实开展职工职业技能“学练赛”“师带徒”和“技术比武”活动，举办“劳模课堂”、“技术培训”、“课题研讨”、“成果转化”等活动，组织职工参与到企业创新创效工作中来，助力企业高效发展。
建立了“4586”劳模（工匠人才）创新工作室孵化机制，以劳模创新带动巾帼创新的模式，搭建了“巾帼创新工作室”平台，多措并举，精准发力，破解瓶颈，补短强弱，激发活力，群众性创新实现了保安全、增效益、出成果、育人才、创品牌的目标。
坚持唯实、务实、求实的原则，建立创新扶持金、成果审核把关责任追究等9项新制度，构建了远近闻名的“五小”创新“柴里模式”，合计完成“五小”创新成果764项，取得专利授权84项，年创效益逾千万元，同时还培养出了一大批柴矿工匠、行业技能大师和各级创新能手。

“星星之火可以燎原。”在一大批柴矿工匠的带领下，群众性小改小革、创新创效活动不断，由职工自发组建的创客、创新团队，为矿井爬坡过坎带来了无穷活力。（大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 刘光贤 李美 报道）