经济导报记者 时超

15日获悉，山东省人力资源和社会保障厅印发《关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》(下称《通知》)，提出力争3年时间基本实现规模以上企业全面开展技能人才自主评价。

据悉，山东是在去年2月发文，提出从山东省规模以上企业开始，全面开展企业技能人才自主评价，建立谁使用、谁评价的技能人才评价机制，畅通产业工人职业发展通道。目前，山东省已备案自主评价企业408家，自主评价技能人才达10.09万人，技能人才评价工作实现了由政府主导向用人单位自主的转变，畅通技能人才上升通道，激发了企业人力资源管理效能，实现企业和职工双赢。

此次《通知》提出六项举措，意在进一步加快推进企业技能人才自主评价工作。如要求各市在摸清底数的基础上，制定具体推进的实施方案，力争3年时间基本实现规模以上企业全面开展技能人才自主评价。

发挥县级人社部门作用，将职责下沉，支持县级人社部门强化组织领导力量，组织开展县域所在企业的自主评价工作，主动为企业提供备案申请等技术指导与服务。

发挥行业部门作用，支持行业部门组织发动本行业企业开展技能人才自主评价；支持行业部门发挥行业优势，组织开发本行业职业技能标准和评价规范，组织本行业企业建立技能人才评价题库。多措并举提升企业自主评价能力，分期分批开展企业自主评价业务培训，充实工作队伍力量。

落实职业培训和鉴定补贴政策，将企业技能人才自主评价与职业技能提升行动紧密结合，做到培训和评价双融合、双推动。对培训后取得职业技能等级证书的，按规定给予职业培训补贴和鉴定补贴。同时，建立调度通报制度，定期调度全省工作开展情况。

经济导报记者了解到，开展企业技能人才自主评价，可以从体制上、空间上激发了技能人才成长的内生动力，破除了“唯学历、唯论文”的评价导向，更加注重实操、工作业绩等，引导广大技能人才把“论文”写在车间里、流水线上，把智慧和汗水挥洒在零部件和设备上。如海信集团股份有限公司获批山东省首批企业技能人才自主评价试点企业后，可开展家用电子产品维修工、家用电冰箱制造工、空调器制造工等13个职业(工种)的自主评价工作。去年底，海信集团股份有限公司已有超过2300人参加了自主评价“选拔”，1900多人取得职业技能等级证书。

山东港口集团青岛港集团有限公司去年1月开始，首先在人员集中的船舶水手和船舶机工两个工种开展自主评价试点工作。历时9个多月顺利完成48个类别1515人的自主评价等级认定工作，共有891人顺利通过自主认定，其中技师90人、高级技师60人，为山东港口青岛港技能人才队伍建设和企业创新发展提供了坚实的技能人才支撑。

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