“我为群众办实事”实践活动开展以来，山东土地集团问群众所需、思群众所想、干群众所盼，深入组织各项实践活动，分类授权放权、经营流程优化、项目全程支持、人才培养引进、职工技能提升和生产生活等10个方面“急难愁盼”事项得到圆满解决。

你的发展，我给力。山东土地集团聚焦职工发展，加强现代企业制度建设，以法律法规和公司章程为依据，制定人事、财务、审计、招标等107项制度，规范内部管理运营体系。建立集团总部权责清单，明确了234项管控事项职责，厘清了各层级职能定位和权责边界，构建起了“权责明确、组织科学、协同有力、运转高效”的现代企业集团管控体系。截至10月底，二级及以下子企业已建董事会企业户数占应建企业户数98.72%。已建立董事会的权属企业中，已制定董事会议事规则和清单的企业占比96.10%，已制定总经理办公会议事规则和清单的企业占比97.40%，进一步理顺各治理主体的关系，实现由管理型向治理型的转变。

你的环境，我优化。参照有关国资监管要求，制定印发有关文件，结合工作实际分类、分步骤进行授权放权，下放部分项目立项、决策权限，明确立项后决策前相关工作要求，同时按照“谁投资、谁决策、谁负责”的要求，做好决策权限下放保障。对部分符合条件的项目试行绿色通道制度，把握稍纵即逝的市场机遇，进一步提升工作效率与管理水平，激发各权属公司发展活力与自主运营能力。

你的项目，我协同。切实将办实事与项目建设深度融合，开展“资源共享·深化协同”行动，开展内部分享交流探讨，减少项目实施的时间成本。成立集团重点项目推进工作小组，明确集团公司十大重点项目、十大重点创新项目，将项目完成情况列入年度考核内容，加强督查督导，做到重点项目重点推进。构建“1+4+3”现代产业体系的总体思路，实现产业协同、区域协同、要素协同，打造核心突出、方向明确、亮点纷呈、各具特色的“山东土地”产业版图。为服务好权属公司自主立项、授权决策行为，集团本部以提升服务效能为主线，建立“1+5”服务保障体系，即1个投资管理服务系统，5项具体服务制度，做到换位思考、靠上服务，想权属公司之所想，急权属公司之所急，以真诚谦虚、细致入微的服务，切实为权属公司发展提供支持。

你的所盼，我满足。坚持做履行社会责任的“主心骨”，把参与社会公益作为树立企业形象、担当“红色国企”社会责任的重要内容，多措并举把实事办到群众心坎上。向山东省妇女儿童发展基金会捐款200万元，助力全省妇女儿童慈善公益事业发展。组织参与“希望小屋”公益项目，共送去256份希望，点亮困境儿童成才梦想。以“双报到”为载体，11月5日，集团党员服务志愿队以“垃圾分类，我带头，我承诺”为主题赴“双报到”共驻共建社区现代逸城开展志愿服务活动。上下联动、纵向压实，集团各权属公司也纷纷把学党史与为民办事、推动工作紧密结合，以美丽乡村建设助推乡村振兴。菏泽公司将鄄城红旗社区乡村振兴齐鲁样板项目打造成“为人民谋福祉、为百姓办实事”的平台，有关做法陆续登上山东卫视《新闻联播》《我们的新时代》等节目。结合工作实际挖掘特色亮点，策划系列深度报道，今年先后在中央、省级媒体发表文章10余篇，集中反映集团公司高质量发展成果，打响“山东土地”品牌。

你的诉求，我落实。高质量组织好各类专题学习，坚持规定动作和自选动作相结合，开展特色鲜明、形式多样的学习教育。今年以来共开展各类特色培训10余次，举办党史学习教育专题学习班，扎实推进党史学习教育走深走实；在浙江大学举办年轻干部能力提升研修班，立足年轻干部“思想淬炼＋政治历练＋实践锻炼＋专业训练”四位一体贯通式培养，全面提高干部的政治素质、战略眼光、市场意识和管理能力；举办土地业务培训、投资管理培训及合规与风险管理培训等业务培训班，全面提高干部职工业务能力。加快“学习型”企业建设，统筹各部室、各权属公司制定学习计划，组织开展学习共建活动，进一步激发全体员工干事创业、争先创优的工作热情，让年轻职工经经场、露露脸、练练胆，在历练中成长，在成长中历练，在集团公司营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

你的建议，我采纳。开展“我为党委献计策”活动，共收集到“计策”137份，涵盖党建、业务等日常工作方方面面，充分调动广大干部职工建言献策积极性，作为发扬民主、科学决策的重要途径，作为发现人才、培养干部的重要渠道，引导动员广大干部职工特别是年轻职工为集团公司发展贡献力量。以开展“学党史，学讲话，做新时代高素质山东土地人”大研讨为契机，通过学习研讨、讲专题党课、进行现场教育、开设“新时代高素质山东土地人”专栏以及开展党支部“评星定级”等系列举措，尊重员工首创精神，把山东土地精神体系进一步深化、细化、人格化，体现不同岗位的不同特色，确保全体干部职工学习到位、研讨到位，为集团高质量发展贡献智慧。创新选人用人方式，通过竞争上岗和“揭榜挂帅”等方式，今年以来，先后选拔29名同志进入集团公司和各级权属公司管理岗位。大力选拔优秀年轻干部，9名“85后”年轻干部被选拔到集团公司中层副职级岗位，2名42岁以下的优秀年轻干部被提拔到集团公司中层正职岗位。做到“日常工作了解干部、项目一线检验干部、急难险重考验干部、群众口碑评价干部”，切实解决好干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的问题。

你的琐事，我来办。探索建设富有山东土地特色的“以企为家”的“家”文化、“以和为贵”的“和”文化、“以孝为先”的“孝”文化、“以俭养德”的“俭”文化，用以凝聚人心、提振士气、激发活力、形成合力。完善“职工之家”建设，配备报刊架、常备药箱、零食柜、咖啡机、洗衣机、擦鞋机等配套设施，温暖关爱职工，营造良好舒适的工作环境和氛围。开辟集团公司非机动车停车区域，投入13.8万元安装风雨棚，规范电动车停车，为职工提供通勤便利的同时改善周边环境秩序。设置集团公司专用快件收派点，简化支付报销流程，打通公务快件收递的绿色通道，提高工作效率。

你的困难，我解决。打造“项目一线一站”，为项目一线员工提供防暑降温、防寒保暖、公共卫生等关爱服务，加强对项目一线职工的关心关爱。东方公司设立东港区三庄镇乡村振兴项目驻村“职工书屋”，将职工书屋的服务功能延伸至项目驻地，既方便一线员工学习，更服务于项目驻地的村镇百姓。德州公司及各区域公司通过发放口罩、花露水、绿豆白糖、防寒工作服、雨鞋、驱虫喷雾等物资，切实为员工提供防暑降温、防寒保暖及公共卫生等关爱服务。

你的生活，我添彩。以开展党史学习教育为总抓手，组织开展系列活动，丰富员工业余生活。三八妇女节开展“巾帼心向党，奋斗新征程”为主题的创意水果拼盘展示活动。集团团委联合省自然资源厅团委以五四青年节为契机，组织开展“向光而行、逐光之旅”青年党史教育及素质拓展活动。六一儿童节组织职工子女参加由省妇联主办的“我讲故事给党听”山东省庆“六一”亲子阅读故事会。举办“百年辉煌路，永远跟党走”马拉松比赛、“永远跟党走，建功新时代”演讲比赛、“永远跟党走”文艺汇演等，进一步凝聚共识，汇聚力量。

你的人生，我期盼。山东土地集团党委高度重视青年干部队伍的培养和成长，鼓励在职职工加强知识更新，注重学历教育，并对考入中直机关、省直机关的职工给予奖励。为考入大学的职工子女颁发有“山东土地集团”标识的纪念章，发放奖学金，鼓励他们在完成学业的同时，承担宣传推介公司、参与双招双引、树立企业形象等方面的义务。号召全体干部职工践行“仰头望天、抬头看路、低头拉车、埋头苦干、回头自省”的“五力”模型，携手共进，实现自身与集团共同发展。

企业发展有新目标，职工诉求有新期盼。下一步，山东土地集团将把办实事、开新局作为工作的落脚点，行之有力、行之有效，做到“力行而后知之真”，切实把党史学习教育的成果转化为集团高质量发展的不竭动力。

责任编辑： 晁红秀    

打开大众日报客户端阅读全文