近日，山钢集团莱钢银山型钢板带厂职工李子高凭借精湛的岗位技能荣膺山钢集团股份公司第一届大工匠荣誉称号，成为该公司收获此殊荣的第一人。

近年来，该厂党委强力推动“366星耀”人才培养工程，形成以李子高为首的省级以上工匠技师拔尖人才队伍为塔尖，山钢工匠、股份大工匠、技能专家为塔身，全员岗位练兵学技能、提技艺为塔基的人才梯队，激活了生产运营的内生动力，1至4月份，该厂累计生产钢材97.1万吨、入库97.15万吨，可比降本1109.37万元，各项经营性指标稳步提升。

钢铁产业工人普遍有着知识结构老化、思维能力僵化等问题，不能适应产线自动化、智能化水平的不断提高。“实现高质量发展，要靠高水平创新人才。”该厂党委书记经理孙正旭表示，人才工作，基础在培养，难点也在培养。近年来，板带厂坚持高端引领、整体推进、尽展众才，强力推进“366 星耀”人才培养工程，即在青年人才中培养30名首席技师、劳模、工匠等顶尖人才，形成60项专利、公司级平凡创新项目等创新成果，打造包含20名青年基层管理技术骨干、40名青年岗位操作尖兵的“20+40”青年人才队伍。通过建立日常考核、年度考评机制，每年一度综合评“星”定级，对综合评分不达标者进行退出淘汰。搭建管理、技术、操作三条选材、成才的培养通道，三个序列相互架通，让各类青年人才根据自身特点，自己选择成长方向、发展通道，推动职工成长从以往“千军万马挤管理独木桥”向“齐头并进过立交桥”转变，全面拓宽了职工的职业生涯发展通道。

技能一小步，命运一大步。在第一届的“366星耀”人才培养计划中，该厂有47人入选了公司级“青年三百人才工程”行列，有6名青年人才通过竞岗走上管理岗位，涌现出了以吕游、曹少华等为代表的一大批“创客先锋”“改善明星”，各类技术技能人才形成专利、技术创新等成果39项，2人次获得公司技术状元称号，实现了企业发展和个人职业成长的“双赢”。在刚刚结束的第二届“366星耀”人才选拔中，先后有180余名青年踊跃报名参选，经过7场次笔试、9场次群众考察评议，选拔出各序列人才146人，人才队伍扩容增量呈现了良好态势。入选第二批“366星耀”人才计划名单的职工庄林林说：“入选星耀名单是我的荣誉、更是我的动力，必将激励着我向更高技能水平方向迈进。”

科学的人才培养体系调动了他们岗位学技练艺的积极性，有技能就有前途、也有“钱途”成为职工奋斗的共识。该厂以齐鲁首席技师、齐鲁工匠王万松，山东省突出贡献技师、省冶金行业首席技师吕双庆等在爱岗敬业、匠心筑梦、奋斗圆梦的成长中，依靠精湛的岗位技艺，成功顶破了操作通道职业发展的“天花板”，不仅获得了职业发展的新高度成为了“殿堂级”的工匠明星，更收获了实实在在的真金白银。据介绍，目前该厂有全国五一劳动奖章获得者、公司技能专家1人，齐鲁首席技师、齐鲁工匠1人，山东省首席技师1人，山东省突出贡献技师、冶金行业首席技师1人，他们每个月享受固定的补贴从3000元、2000元不等，而厂级的区域技师、主管技师、岗位技师也可以获得每个月800、400、200元的岗位津贴。

尊重人才、培养人才、用好人才让人才不断涌现。职工田常在第二届全国设备点检管理职业技能竞赛全国总决赛中，获得机械点检二等奖；颜磊因匠心匠艺斩获“山钢工匠”称号。2021年以来，该厂累计表彰各类技术创新项目220项，发放奖励3.6万余元，而他们的金点子、好建议为企业转化增效上千万元。

（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 薛升波  孙坤 报道）

责任编辑： 李文    

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