为提升管理人员的思想境界和落实执行能力，山东能源新矿集团翟镇煤矿用好“查、省、评”三把“手术刀”，通过全面开展“思想、作风、纪律”三项整顿活动，“剜掉”管理人员自身在思想、作风和纪律等方面存在的“痼疾”，全力保障企业健康运行。

“周区长，据近期统计，你们工区职工违章率在掘进专业最高，这反映出区队在管理上存在哪些问题呢？”“首先是在思想上，没有清晰认识当前安全形势的严峻性，看惯了、干惯了过去的做法……”走进该矿电视台演播间，主持人正在对严违率居高不下的综掘二区负责人周和军进行电视问政。

针对当前安全生产严峻形势，该矿集中组织开展“四查”活动：查思想状态，深入查找安全认识不足、安全理念树立不牢的问题，坚决杜绝“老好人”、满腹牢骚、传播负能量等不良现象；查机关作风，重点查处机关部室人员在岗不履职、履职不尽职、失职渎职等行为，以及工作标准不高、抓落实不严不细、工作推诿扯皮等现象；查违规违纪，综合运用“四种形态”，及时约谈存在纪律问题的管理人员，发挥早提醒、早教育、早整改的前置保障作用；查履职效能，督导各专业职能部门强化履职责任，堵塞管理漏洞，推动矿井重大决策部署落地见效。

“对查出来存在问题的单位，我们通过《问政翟煤》栏目进行曝光，现场问政质询，让责任人通过媒体向全矿干部职工分析不足、明确措施、作出承诺。”该矿党群工作部主任吴秀强介绍。

在该矿运转工区学习室，张贴在区务公开栏上的一张《区队管理人员自查问题公示》格外醒目，引发职工热议。原来这是该工区响应矿号召，组织区队管理人员对照“不作为”“不进取”“不落实”“不碰硬”“不协作”“不守规”6个问题开展的自查自纠反思活动。“为了保证自查效果，我们将管理人员自我查摆的问题进行汇总并上墙公示，让职工群众当‘监考老师’和‘阅卷老师’，审阅查摆问题是否真实深刻，并监督我们的整改过程。”该工区负责人王向阳介绍道。

为了进一步激发群众参与热情，真实掌握机关管理人员在基层群众中的形象，该矿还组织基层区队围绕“公平公正、工作作风、服务意识”三方面，对机关部室副科级及以上人员进行打分测评，测评结果汇总后，将对得分后三名人员进行约谈，切实保证整顿活动效果。

“我们通过开展管理人员‘思想、作风、纪律’整顿活动，纠正干部管理失之于软、失之于宽、失之于松等现象，引导各级管理人员以刀刃向内的觉悟、以刮骨疗毒的勇气、以雷厉风行的作风，深刻剖析自身存在问题，坚决担负岗位职责，推动矿井安全生产和各项指标圆满完成。”该矿矿长于永春说。

（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 安孝彬 报道）

责任编辑： 杨辉    

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