“设备振动频率正常，润滑油已更换，运行温度达到规定要求。”5月17日早班，在山东能源龙矿集团梁家煤矿机选工区，巡检工王飞正在认真填写该矿主提升系统巡检记录。他说一年前自己还是井口主提升的岗位司机，是矿山智能化建设让他变身为目前经验丰富的“巡检医生”。

原来，像王飞一样，该工区已有10多名员工已转换身份。自去年以来，该矿结合矿井实际，积极推进“重点部位可视化、生产环节自动化、固定场所无人化”的“一提双优”工程，以先进技术和升级理念全面应用，全面领跑矿井自动化、智能化水平。而王飞和同事们的身份变换，则来源于这场变革的必须“产物”。

“以往当岗位工，天天反复操作手柄，眼睛瞪得比灯泡还大，一个班下来累得手肿、脚涨也是常有的事。现在一切都自动化了，我只需每隔1—2小时过来巡检一下，安全有保障，既轻松又省事。”王飞告诉我们，矿主提升系统进行了集中控制改造后，实现了主提升系统无人值守，设备自动运行的高频率优势充分得到展现，目前他们主提的系统运行效率提升到他往常操作手柄效率的3成以上。

该矿机电副总师高克斌告诉我们，自去年以来，该矿总投入资金1070.6万元，持续推进“一提双优”科技项目落地工程。他们以“谁牵头谁负责”的原则，对16个项目进行对照梳理，并利用每周一大早会时间，对一周来“智能化”改造工程进展情况进行汇报，进一步卡实责任，确保动态掌握项目进度，加快项目推进落地。

“通过主提系统自动化升级改造，不仅保证了系统安全平稳运行，而且减少了绞车房、装载硐室、卸载平台岗位工10人，也有效解决了当前区队人力资源‘缺员’困境。”机选工区区长曲乐云高兴地说，还是现代的“智慧矿山”“大数据”和“物联网”高科技成功应用，彻底打破了以往“人海战术”的落后模式。

据了解，自去年以来，该矿以开展“一提双优”为契机，不断提升矿井装备水平，提升各生产系统的智能性、稳定性和安全可靠性。他们相继引进了水仓自动清挖机、主井主提升系统、主通风机房、注氮机、生活污水处理站等实现了无人值守，减少岗位超50个。他们淘汰了架线电机车，改为防爆特殊型蓄电池电机车；集中皮带实现了胶带钢丝绳状态实时检测；副井主提升钢丝绳，也实现了载荷动态监测等等，升级改造给老矿井插上了智能化减人的“翅膀”。

“今年我们还将投资5055万元，对12个项目进行倒排工期，清单管理、指标落实。”该矿矿长牟月波说，他们坚持实事求是和务实高效原则，树立朴素的智能化理念，通过适当提高矿井设备装备水平，让矿山更“智能”，以创新驱动引领，不断优化劳动组织、生产系统，实现减头、减面，减少人员作业人数，实现矿井本质元素“智慧安全”。

（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 嵇维林 报道）

责任编辑： 李文     签审： 周京臣

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