近日，从泰安市总工会获悉，翟镇煤矿作为泰安市唯一煤炭企业代表，被确定为全省深化产业工人队伍建设改革试点单位。

近年来，翟镇煤矿以党建促企建、让企业跟党走，创新实施“堡垒先锋双细胞”创建工程、党管培训模式，建立“实心实意”党群阵地等，促进产业工人队伍建设改革各项工作落实落地。

号准脉向用良药：党建品牌强引领

“我区的4名党员能在40天内就突破‘记忆截割采煤机、一键式集控、多功能通讯’等关键技术，得益于我矿实施的‘堡垒先锋双细胞’工程。”翟镇煤矿智能采煤项目一部负责人刘光照说。

该矿大力开展忠诚教育，实施“堡垒先锋双细胞”创建工程，以“党小组+班组”“党员+职工”双带动为主要内容，将党小组建在班组上，将党的政治优势贯穿班组建设，实现班组和职工的“双带动”“双提升”。

发挥“党员红旗诊所”“红领尖兵”“红色快递”“扛旗争星”等26个党建品牌示范引领作用，成为带动班组建设、党员职工思想引领的指路明灯。

机电工区“党员红旗诊所”的15名党员“诊所医生”，不仅对设备能“对症下药、手到病除”，还对职工的不安全行为、不稳定思想进行“治疗”，实现人、机、物、环的健康运行。该区建成集团公司第一个“通、提、压、排、供、运”地面集中控制系统，实现全国第一部斜巷绞车的“无人操作、机器人巡查”，累计转岗减员213人；以党员王瑞波为带头人的工作室先后被评为“全国煤炭行业技能大师工作室”“山东能源劳模创新工作室”；机电工区党支部被能源集团评为“百个过硬党支部”。

健身锻炼强体魄：党管培训强素质

建立“1+3+6”党管培训新模式，以“党管培训”理念为引领，实施三项市场化考核，进行六项市场化收购，有效提升员工队伍素质，为建设绿色智慧矿山提供人才保障。建立工匠学院，打造“1+4”技能提升平台，开办技能、法治、道德等11类大讲堂，打造面向职工、服务职工、提升技能的学习平台。

开展“向劳模看齐”主题报告会，“山东首席技师”王伟明、“泰山工匠”提名奖刘玉水等30多名劳模、工匠走上讲台分享成长成才故事，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代“主流”，激励广大职工争做新时代的奋斗者。

建立“3+3”晋升通道，推进“三向”培训机制，实行定期轮岗制度、年度述职评议制度、季度绩效考核制度、月度工作任务完成评优制度，打通机关和基层、省内和省外以及专业和专业之间的交流壁垒。通过交叉换位、岗位锻炼，经受工作环境和条件历练，提高工人队伍的综合素质和能力。链接技能、技术、管理三个序列梯次晋升和互联互通渠道，全方位培养人才。

养生调理重保养：党群阵地强服务

“拿手机扫一下码，就能了解‘实心实意’党群服务中心所有的服务项目，真是太方便了。”退休职工刘霞说。

该矿将党性体检中心、职工服务中心、讲堂交流中心、困难帮扶中心等“十大中心”集成为“实心实意”综合信息管理平台，每一个服务中心都有清晰的职能定位和管理职责，向广大职工群众提供全方位、多层次、一站式的优质服务。自“实心实意”党群服务中心建立以来，翟镇煤矿开展党性体检活动30次，为职工群众解决急难事情332件，开展志愿服务活动101次，进行帮扶救助180人次。

建立“馨福惠”帮扶救助工作站，解决职工需求。近三年来，共为330余名困难职工发放救助金96.5万元，并与地方专业培训机构进行合作，安置有就业意愿的职工、家属及残疾人，实现了“矿嫂变月嫂”“矿工变护工”的转变，解决了根本困难。

（大众报业·大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 吴虎 郭新红 刘玉玲 报道）

责任编辑： 杨辉     签审： 周京臣

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