把政治训练贯穿干部成长全周期

□ 郭素娇

近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议强调，要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。干部教育要牢牢抓住政治训练这一关键所在，训之以忠、训之以能、训之以德，引导干部把心思和精力放到振兴发展事业上来，锻造具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。

训之以忠，理论武装定好“忠诚调”。“天下至德，莫大于忠。”政治上的坚定源于理论上的清醒。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，教育引导干部从中领悟真理力量、实践力量、人格力量，点亮“思想灯塔”、掌握“思想武器”，把牢“思想开关”，做到是非面前旗帜鲜明，诱惑面前不为所动，考验面前坚如磐石，始终坚守党性原则。要落实好脱产进修、调训补训、中青年干部培训等干部教育制度，突出党的创新理论首课地位，确保理论学习成为硬指标；把党的创新理论武装情况作为党组织书记抓党建述职评议、领导班子绩效考核、干部年度考核的重要内容，发挥考核激励效用，以述学、评学、考学等方式定期检验学得如何，深入考察了解，既看学习成效，也看履职表现，推动干部做到学思用贯通、知信行统一，把对党忠诚的政治要求落到实处。

训之以能，实践历练锤炼“真功夫”。干部的能力素质是在一线实践、长期锻炼中砥砺而成的，要坚持着眼于用、落脚于行，提高干部抓任务落实的能力。统筹考虑干部的年龄与经历、优势与不足、专业要求和岗位需求，用好跟班学习、轮岗交流、挂职锻炼、项目竞赛等多种形式，给干部压担子、交任务，让干部到急难险重岗位、改革攻坚一线历练，参与乡村振兴、生态环保、基层治理等攻坚克难工作，在创造性落实决策部署上“破题”，在大事急事难事烦事上“破难”，经风雨、见世面、长才干；要对干部的现实表现和主要优缺点全程跟踪记录，作出综合评价，形成鉴定报告，记入个人档案，作为选拔任用的重要参考，充分调动干事创业的积极性、主动性和创造性，多维度激发潜能，充实壮大优化肯干、能干且会干的高素质干部队伍。

训之以德，作风整训立起“硬杠杠”。好的干部作风是凝聚党心民心的巨大力量。干部作风整训，是现实且紧迫的工作。要深入开展理想信念、党性党风党纪和群众观教育，抓好经常性学习教育，做到每年有计划、月月有安排，引导干部模范践行社会主义核心价值观，讲党性、重品行、作表率；要建立健全干部学习、工作、生活等日常监督管理常态长效机制，明确问责细则适用情形，合理界定问责主体和范围，对干部身上苗头性、倾向性作风问题早拉“衣袖”、早鸣“警钟”，对作风方面的不良行为和影响，把批评教育、组织处理和纪律处分等多种问责形式综合运用，进行严厉问责，将问责处理结果与干部升降、调整交流、评先评优等挂起钩来，实现处理一人、警醒一批、教育一片；要把为群众办实事、解难题作为作风整训的重要载体，引导干部深入基层、深入群众，听民所诉、察民所需、应民所求，在为民服务中力耕不辍，涵养赤子情怀、锤炼优良作风。

责任编辑： 崔凯铭 张浩    

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