为进一步提升企业党建工作规范化水平,激励基层党组织和党员,福田汽车诸城厂区党委积极落实诸城市实施的 “红色引擎”工程，将“差异化激励”内嵌于党建活动中，打破“大锅饭”思想，激发党员立足岗位、创先争优的热情，充分发挥红色薪酬的激励作用。

组织活动丰富多彩，党建氛围“活”起来

“之前的党员组织生活就是读读报、看看书、听听课、交党费之类的，其他的跟普通职工一样，其实很想发挥党员作用，但不知道如何‘下手’，‘有力无处使’。”奥铃总二党支部组织委员李学敏高兴地说，“现在好了，厂区党委为我们打造了这么多平台载体，策划了这么多活动，感觉完全不一样了。”

随着生活水平和精神文化追求的不断提高，简单传统的组织生活已经不能满足党员的现实需求。针对这种情况，诸城厂区党委积极调整工作思路，在充分考虑时政刚性需要和党员柔性需求的基础上，将“红色薪酬”激励机制与党建活动深入融合，并结合厂区生产淡旺季周期、员工业余时间，创新组织了“党建创新项目立项”、“党员精益制造改善”、“党员技能比武”、“红色讲师认证”、“党建知识竞赛”、“读写讲画文化活动”等立足岗位、形式新颖的活动，不但丰富了党员的组织生活内容，还提高了党员参与党建活动的积极性，更促进了企业生产经营工作。

“现在党员们都积极参与参加各类活动，通过这些党建活动，我一年大约能够拿到价值近三千元的‘红色薪酬’，如果有党员能参加厂区所有党建活动并且能得奖的话，估计拿到四五千元的奖励没问题。”瑞沃车身党支部党员许崇峰算了一笔账。

党建活动的多元化，让组织生活变得丰富多彩，让党建氛围“活”了起来；党建活动的常态化，让更多党员有了特长发挥的舞台，也得到了实实在在的实惠。

既重仪式又重实效，党员激情“燃”起来

在主题党日的时候组织重温入党誓词、“党员先锋岗”挂牌、发放“政治生日”贺卡、赠送党建书籍等活动，在厂区开办党校党员教育培训班的时候，组织开班典礼、奏唱国歌、党员讲党课、颁发结业证书等仪式，在七一、春节等重大节日开展困难党员座谈交流、入户走访慰问、发放困难慰问金及物品等，在七一表彰大会、党建创新项目及精益制造改善项目发表会上为先进党员、优秀发表者党员颁发荣誉证书，组织优秀党员到红色教育基地接受党性洗礼、到大中型企业开展学习交流……诸城厂区党委在组织党建活动时，既注重增强活动的灵活性、实效性，确保活动有实质性内容，又会精心策划具有仪式感的形式和成果展示，让党内生活成为引领基层党组织建设的新风尚。

“当戴着党徽、披着红绶带，走上领奖台从党委领导手中接过荣誉证书的时候，心情无比激动和自豪，顿感无上光荣，身体也充满了继续奋斗的热血。”红星工匠杨雷雷这样说。

奥铃车厢党支部书记赵建国则表示：“借助党委组织的优秀党员‘走出去’学习交流和市场调研活动，到知名企业现场观摩和销售一线实地交流，让我找到与优秀支部党建工作之间的差距，还促使我提升业务管理能力”。

激励方式的仪式感，让党员们体会到关爱和尊重，感受到光荣和幸福；激励方式的灵活实用，让党员们的激情“燃”起来，在自身工作岗位上发光、发热，体现个人价值。

哪里有党员,哪里就干得好,哪里就有优秀业绩。厂区党委通过各种机制创新、方法创新对基层党组织和党员进行正向引导，让每位党员明白要干什么、怎么干，真正体现出工作上敢挑重担、最能吃苦的是党员，业务上技能最好、勇于创新的是党员，关键时候主动让位的是党员，生产线主动支援、主动补位的是党员，把“党员”称号根植于心中、党员形象外化于行动，以党员带动群众，让党员群众职工物质需求、精神需求与企业效益并驾齐驱“跑”起来。（大众日报客户端 通讯员 谭政委）

责任编辑： 万兵兵     签审： 郭利民

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