山能枣矿集团岱庄煤矿不断深化学习型班组建设，聚焦青年职工占比率，注重加强青工业务素质提升和技能培训，以“学习+实践”为基点，建立了“名师傅教、慧课堂学、擂台赛练、红榜亮相”的多维度青工培训平台，进一步激发广大青工钻业务、学技术的积极性，实现青工技能“充电”不断线，助力学习型班组创建快步驶入“高速路”。

“下面我讲解一下新型电液控液压支架在实际使用中有那些注意事项......”这是该矿青年技师陈磊在“慧课堂”上为青工进行授课的场景。

“青工慧课堂”是该矿“四微课堂”中的一项，该课堂邀请了高级技师、技术员、金牌擂主等优秀技术力量构建导师团队，打破传统培训方式，立足青工成长实际，用“慧视角”精准定位课题，围绕青工的工种、岗位、业务存在的短板组织开展，讲授工作中的小技巧、小经验，注重提升职工应对突发故障的能力，确保培训效果“实用、管用、能用”，达到“见缝插针”训“良才”，“对症下药”塑“工匠”的良好效果。“慧课堂”一经推出，迅速得到了青年员工的“青睐”，他们纷纷将生产工作中遇到的难题，现场提问求“处方”，请授课老师出谋划策帮“诊脉”，取得了较好效果。

“学到手里有没有，擂台赛上走一走。”这句话现在已经成为岱庄煤矿青工的“比武叫阵”的口头禅。

该矿为青年人才培养工作“拨弦定调”，通过制定青年人才培养“任务书”、细化青年人才培养“路线图”，依托青年工匠擂台赛，组织青工定期开展技术大比武，建立“红榜”荣誉激励机制，对于取得名次较好的青工上“红榜”，给与奖金和荣誉上的双重奖励。从而激发青工学业务、比技能的积极性，不断营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

通过“请进来”和“走出去”的方式，将兄弟单位在形势任务教育、安全生产、创新创效、节约挖潜等方面的典型做法和优秀成果通过“青情共享”微信群进行定期发布，实现知识和资源共享，不断汲取经验，补足自身短板。

“岱庄煤矿青工较多，只有不断提高青工队伍的整体素质，才能使优秀班组创建达到事半功倍的效果。”该矿综采工区区长高福勇说。

（大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 李斌 报道）

责任编辑： 王菁华     签审： 李忠运

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