近日，山东能源枣矿集团滨湖煤矿组织召开党委中心组“三项教育”及“格局、作风、执行力”专题研讨会，全体党委中心组成员联系工作实际，围绕思想引领、系统管控、创新发展、“一提双优”、降本增效、民生保障、作风建设和素质提升等内容，深入开展交流研讨。

“我们持续深化党建融入工程，瞄准安全本质化、稳定底线化、队伍专业化、创新项目化、融入精准化和考核绩效化，全方位、无缝隙、重实效地融入中心工作，为矿井高质量可持续发展提供坚强的政治和组织保证。”该矿党委书记勇俊说。

融入中心工作增强党建实效

为不断拓展和延伸党建工作融入中心的深度和广度，滨湖煤矿在全矿党员干部中开展了“百元、千元、万元”创效活动，上下同欲，降成本、降费用、降支出，使党组织真正做到融的进、融的准、融的实、融的好，彰显了党员干部的本色与担当。

该矿充分发挥党组织在矿井发展中的政治核心作用，成立了一提双优“党员创新示范岗”、全层级自主管理“党员安全责任区”和管理智能增值工程“党员攻关先锋队”项目专班，以党支部为单位开展节支降耗、创效课题40余项，用党员先锋作用带动全员争当遵章守纪的模范、生产经营的能手和创新创业的先锋。

该矿组织人事科科长魏传亮表示，“我们坚持党建与中心工作‘同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同问责’,推动了党建与矿井发展的有机融合,最大限度地激发了党员的积极性。”

融入品牌提升传承创新发展

作为“全国首家薄煤层智能化开采矿井”，滨湖煤矿秉承以往的好传统、好作风、好做法，积极传承发展具有滨湖特色的品牌文化，创新开展了珍爱珍惜滨湖、打造激情滨湖、传承特色滨湖、实现美丽幸福滨湖”，提质增效、提效保量、降本增效、控员创效“四大宣讲、四大攻坚”行动。

“我们开辟了‘四大宣讲、四大攻坚’行动专栏，人人承诺践诺，向‘先进个人’学习，向‘优秀共产党员’学习，向‘最美滨湖人’学习，牢固树立‘过紧日子’”的思想，营造了浓厚的宣教氛围。”该矿通防科科党支部书记颜亮介绍。

该矿坚持“一矿变两矿”内外协同发展的总基调，围绕讲政治、讲团结、讲奉献，抓安全、抓质量标准化建设、抓产销协同，稳生产、稳职工队伍、稳市场销售“三讲、三抓、三稳”工作思路，充分运用科学化布局、系统化思考、一体化设计、智能化路径，开启滨湖特色发展的新的实践路径，全速推动矿井高质量、可持续发展。

融入人才培养打造过硬队伍

为推动全员素质和技能“双提升”，滨湖煤矿以“智慧共享聚合力”为主题，每月至少组织开展2次党员干部、中青年技术人才上讲台活动。

“工作面的摄像头是我们智能化生产的眼镜，安装时所有线路必须在限位孔中插接到位，才能确保信号稳定。”该矿综采工区主管技术员刘志鑫以“火炼真金、智能创效”为主题，同大家分享了智能化采煤的优势和前景。

该矿围绕加快矿井“一提双优”建设要求，不断完善智能装备工程师岗位履职考核细则，依托“6+3”安全网格化培训体系、以师带徒、岗位练兵、课题攻关等载体，重点培养新型装备“操检合一”人才，释放智能装备效能，全面激发智能装备工程师的创新创造热情。

同时，他们主动对标“六观六力”干部队伍建设新标准，深入开展“查弱项、补短板、抓整改、促提升”反思活动，纪检部门牵头成立兼职督察队，常态化开展安全隐患整治质量、皮带运输管理质量、制度执行和工资分配等专项检查，对因部门职能落实不力造成不良影响部门负责人进行了警示谈话，不断增强了各级管理人员履职尽责、干事创业、规范管理的意识。

（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 王超 孙冬 报道）

责任编辑： 苏子龙     签审： 王菁华

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