济南

2020年第二季度应届生就业市场景气报告发布,新职业、新基建人才缺口较大

大众日报记者 张春晓

2020-08-14 16:28:26 发布来源:大众报业·大众日报客户端

近日,中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘,发布《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》。从月度数据来看,大学就业景气随着国内疫情防控形势的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升,由4月份的0.81上升至6月份的1.07。

分行业和职业来看,新职业、新基建人才缺口较大,成为应届生就业增长点;教育/培训职业就业较好,财务、法律求职竞争激烈。

本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业,CIER(中国就业市场景气)指数为8.19。此外,教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。值得注意的是,娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势,CIER指数从上季度的1.41上升至本季度的2.43。随时疫情期间“直播经济”的迅速发展,以及“互联网营销师”等新职业的正规化,需要更多高素质的人才加入,本季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。此外,以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域,也带动了相关行业的就业规模,本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。

本季度应届生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业,CIER指数为0.12。此外,办公用品及设备、网络游戏、旅游/度假、交通/运输等行业就业形势也相对较差,应届生就业竞争较为激烈。其中,网络游戏是众多应届生就业青睐的行业之一,但目前而言该行业已相对饱和,应届生应理性择业。从同比来看,网络游戏招聘需求下降了181.9%,而求职申请人数增加了38.7%,使得该行业竞争较为激烈。此外,由于疫情防控的需要,对旅游/度假、交通/运输业也带来一定影响,同比需求降幅均超过了100%,未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。

分区域和城市来看,东部地区求职竞争激烈,西部地区景气指数变动较小;一线、新一线城市求职竞争激烈、二、三线城市就业较好。

本季度应届生在东部地区求职竞争最为激烈,应届生CIER指数在西部、中部、东北和东部依次递减,分别为0.96、0.88、0.79和0.77。从同比来看,东部和中部地区CIER指数降幅明显,其中,招聘需求分别下降了17.3%和8.6%,而投递人数分别增加了44.6%和82.0%,使得这两个地区应届生就业竞争激烈;从环比来看,东北CIER指数环比降幅大,尽管与上季度相比本季度招聘需求增加了11.3%,但远低于求职申请人数增幅77.1%,使得CIER指数出现环比下降。值得注意的是,无论从同比还是环比来看,西部地区应届生CIER指数均变化较小,仅出现小幅下降。

与全国变化一致,2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中,一线、新一线、二线城市的CIER指数分别为0.43、0.67和0.79,就业竞争激烈;而三线城市CIER指数为1.18,就业市场相对宽松。从环比来看,各类城市招聘需求人数均有所增加,但要低于求职申请人数的增幅,使得应届生的CIER指数环比下降。从同比来看,一线、新一线城市应届生招聘需求人数分别下降了19.5%和17.3%,而二线、三线城市需求与去年同期持平,但各类城市求职申请人数均同比增加,特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%,使得CIER指数同比下降明显。

分企业规模和性质来看,大型企业就业形势较好,中小微型企业就业形势较严峻;民营企业就业形势较好,国有、合资企业就业竞争激烈。

报告显示,大型企业的应届生就业形势较好,CIER指数相对较高,为1.77;而中型、小型和微型企业应届生就业形势相对较差,CIER指数相分别为0.53、0.52和0.43。此外,无论是同比还是环比,本季度各规模企业的CIER指数均出现下降。其中,大型企业的CIER降幅最为明显,这是因为,尽管本季度大型企业招聘需求增加了47.5%,但求职申请增加了121.0%,求职人数的增幅远大于需求变动,使得CIER指数出现明显下降。

应届生在民营企业的CIER指数仍然最高,为0.78;上市公司、外商独资、股份制企业分别为0.64、0.61和0.58;而合资和国企相对最低,为0.34和0.28,就业竞争较为激烈。

环比来看,本季度各类性质企业的应届生CIER指数均出现明显下降。特别是合资企业,受需求端人数下降的影响,导致CIER指数降幅明显。同比来看,除了外商独资企业的CIER指数变动较小外,各类性质企业的应届生CIER指数均下降。具体来看,本季度外商独资企业招聘需求和求职投递人数涨幅相当,使得CIER指数与去年同期持平。合资企业招聘需求下降幅度较大,而投递人数有所增加,使得CIER指数出现明显下降。

从薪酬数据来看,二季度应届生的薪酬逐渐回升,二、三线城市涨幅明显;一线城市平均起薪较高,不同职位的起薪差异较大。

薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。为了解应届生薪酬变动情况,本报告利用智联招聘网站中企业端的抽样数据,共获取有效样本45664个,针对不同城市、不同职位、不同学历的应届生起薪情况进行了分析。

总体来看,3月份之后应届生薪酬有所增加,表明随着疫情防控逐渐好转,二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看,一线城市应届生平均起薪最高,为8227元,而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减,分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看,3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小,而二线、三线城市薪酬上升明显。

结果显示,信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前,分别为8961元,8768元和8597元。除此之外,教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展,也向应届生开出了相对高的薪酬。

具体到职业,IT管理/项目协调这一职业薪酬最高,达到9643元。在针对应届生的高薪职位中,管理类岗位比较普遍,如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位,针对应届生开出高薪储备人才。(大众日报客户端记者 张春晓 报道)

 

责任编辑: 戴玉亮     

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