近日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘，发布《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》。从月度数据来看，大学就业景气随着国内疫情防控形势的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。

分行业和职业来看，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点；教育/培训职业就业较好，财务、法律求职竞争激烈。

本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER（中国就业市场景气）指数为8.19。此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。值得注意的是，娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势，CIER指数从上季度的1.41上升至本季度的2.43。随时疫情期间“直播经济”的迅速发展，以及“互联网营销师”等新职业的正规化，需要更多高素质的人才加入，本季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。此外，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。

本季度应届生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.12。此外，办公用品及设备、网络游戏、旅游/度假、交通/运输等行业就业形势也相对较差，应届生就业竞争较为激烈。其中，网络游戏是众多应届生就业青睐的行业之一，但目前而言该行业已相对饱和，应届生应理性择业。从同比来看，网络游戏招聘需求下降了181.9%，而求职申请人数增加了38.7%，使得该行业竞争较为激烈。此外，由于疫情防控的需要，对旅游/度假、交通/运输业也带来一定影响，同比需求降幅均超过了100%，未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。

分区域和城市来看，东部地区求职竞争激烈，西部地区景气指数变动较小；一线、新一线城市求职竞争激烈、二、三线城市就业较好。

本季度应届生在东部地区求职竞争最为激烈，应届生CIER指数在西部、中部、东北和东部依次递减，分别为0.96、0.88、0.79和0.77。从同比来看，东部和中部地区CIER指数降幅明显，其中，招聘需求分别下降了17.3%和8.6%，而投递人数分别增加了44.6%和82.0%，使得这两个地区应届生就业竞争激烈；从环比来看，东北CIER指数环比降幅大，尽管与上季度相比本季度招聘需求增加了11.3%，但远低于求职申请人数增幅77.1%，使得CIER指数出现环比下降。值得注意的是，无论从同比还是环比来看，西部地区应届生CIER指数均变化较小，仅出现小幅下降。

与全国变化一致，2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线、二线城市的CIER指数分别为0.43、0.67和0.79，就业竞争激烈；而三线城市CIER指数为1.18，就业市场相对宽松。从环比来看，各类城市招聘需求人数均有所增加，但要低于求职申请人数的增幅，使得应届生的CIER指数环比下降。从同比来看，一线、新一线城市应届生招聘需求人数分别下降了19.5%和17.3%，而二线、三线城市需求与去年同期持平，但各类城市求职申请人数均同比增加，特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%，使得CIER指数同比下降明显。

分企业规模和性质来看，大型企业就业形势较好，中小微型企业就业形势较严峻；民营企业就业形势较好，国有、合资企业就业竞争激烈。

报告显示，大型企业的应届生就业形势较好，CIER指数相对较高，为1.77；而中型、小型和微型企业应届生就业形势相对较差，CIER指数相分别为0.53、0.52和0.43。此外，无论是同比还是环比，本季度各规模企业的CIER指数均出现下降。其中，大型企业的CIER降幅最为明显，这是因为，尽管本季度大型企业招聘需求增加了47.5%，但求职申请增加了121.0%，求职人数的增幅远大于需求变动，使得CIER指数出现明显下降。

应届生在民营企业的CIER指数仍然最高，为0.78；上市公司、外商独资、股份制企业分别为0.64、0.61和0.58；而合资和国企相对最低，为0.34和0.28，就业竞争较为激烈。

环比来看，本季度各类性质企业的应届生CIER指数均出现明显下降。特别是合资企业，受需求端人数下降的影响，导致CIER指数降幅明显。同比来看，除了外商独资企业的CIER指数变动较小外，各类性质企业的应届生CIER指数均下降。具体来看，本季度外商独资企业招聘需求和求职投递人数涨幅相当，使得CIER指数与去年同期持平。合资企业招聘需求下降幅度较大，而投递人数有所增加，使得CIER指数出现明显下降。

从薪酬数据来看，二季度应届生的薪酬逐渐回升，二、三线城市涨幅明显；一线城市平均起薪较高，不同职位的起薪差异较大。

薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。为了解应届生薪酬变动情况，本报告利用智联招聘网站中企业端的抽样数据，共获取有效样本45664个，针对不同城市、不同职位、不同学历的应届生起薪情况进行了分析。

总体来看，3月份之后应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显。

结果显示，信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前，分别为8961元，8768元和8597元。除此之外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展，也向应届生开出了相对高的薪酬。

具体到职业，IT管理/项目协调这一职业薪酬最高，达到9643元。在针对应届生的高薪职位中，管理类岗位比较普遍，如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位，针对应届生开出高薪储备人才。（大众日报客户端记者 张春晓 报道）

责任编辑： 戴玉亮    

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