为全面深化作风建设集中行动，按照市委办、市直机关工委部署要求，烟台市牟平区委区直机关工委立即响应、迅速行动，以“六个一”为抓手，常态化开展“守纪律、改作风、当标兵”主题活动。

从筑牢纪律防线抓起，开展一次纪律作风整顿

区直各部门单位切实用好监督执纪“第一种形态”，逐级开展纪律作风谈话，以“四个必谈”——“纪律要求反复谈、风险苗头提醒谈、重要节点及时谈、重大事项事前谈”，做实做细日常监督。同时，全区各部门单位对于4月份全区作风建设集中行动尚未完成整改的问题，逐项列出单位及个人的问题清单、整改措施。区纪委监委派出6个监督检查组定期对区直部门作风纪律情况进行监督检查，随时通报纪律作风问题，用严格监督问责狠杀干部队伍作风建设歪风。

从理论业务学习抓起，讲一次专题党课

组织区直各部门每月结合集中学习、主题党课等，创新开设“理论学堂”“头雁课堂”“业务讲堂”三维课堂，通过打造立体教学模式，着力推动机关党员干部忠诚履职尽责、主动担当作为，营造风清气正、昂扬进取的干事创业氛围。在“理论课堂”中，52名在“七一”期间受表彰的优秀共产党员和优秀党务工作者充分发挥模范带头作用，走在前、做表率，带领党员干部共同学习习近平总书记“七一”重要讲话精神等，以“政治理论学习”关键一步，为改进作风筑牢思想根基。

在“头雁课堂”中，57个部门单位主要负责人带领机关党员干部扎实学习中央和省、市、区委重要决策部署，尤其是市委、市政府“1+233”工作体系、“12335”大城建格局，及牟平区“一二三四五”工作思路，从中找准自身定位，直击重点难点，大抓执行、实干快干，为改进作风、强化担当夯基垒台，形成领导带头、上行下效、层层联动的良好效应。在“业务讲堂”中，52名科室负责人和业务骨干轮流讲业务，让机关干部既精通掌握本科室工作，又全面熟悉本单位其他业务，以学习求发展，以学习促工作。

从服务中心大局抓起，举办一次党建创新大赛

为促进区直机关各部门单位找准烟台市委“1+233”工作体系、牟平区委“一二三四五”工作思路与单位主责主业的结合点，推动各部门单位党建与业务深度融合发展，围绕破解基层组织建设不力、服务发展效能不高、机关党员作风不优等方面，组织开展“出良策、促发展”机关党建改革创优“金点子”大赛，以“一个定位、一个原则、一个目标”为核心，在区直机关中掀起了一场比学赶超、干事创业的头脑风暴。

突出“精准广泛”定位，科学划定申报范围。

创新实施“1+1+X”申报范围拟定法，即“1个主题+1个中心+X个领域”，要求参与评选的“金点子”突出机关党建改革创新主题，聚焦优化营商环境、保障改善民生、提高工作效率等X个重点领域工作的新举措、新思路、新办法进行策划设计、建言献策，征集了涵盖经济、教育、卫生、科技、民生服务等多个领域的“金点子”29个。恪守“公平公正”原则，严格履行评选程序。大赛分为初评和终审两个部分。初评采取“网络投票展示”和“专家评审打分”相结合的方式，总分100分，其中网络投票和专家评审各占50%。征集活动结束后，依托“牟平区直机关党建”微信公众号开展网络投票，并邀请部分常委部门党建办主任组成评审委员会，对申报的“金点子”进行打分。初评结果呈报工委会、区分管领导研究通过后，最终确定出富有新意、思路独特，针对性、可操作性强的“十大党建改革创优金点子”。

聚焦“实用有效”目标，成果转化落实落地。大赛实现了推动改革和改进作风双赢。一是以党建引领推动改革实践。各部门聚焦重点突破项目，着力在深化改革上先行示范。区卫健局提出按照“党建引领、抱团服务、共建共享”原则，建立“医路跟党·健康护航”党建联盟，打造以三级医疗机构为核心、以二级医疗机构为保障、以社区、镇街卫生机构为支撑的医共体；区文联提出坚持党建引领，建立全区文化创意产业园，打造具有牟平特色和时代气息的文化创意产业品牌；区金融服务中心提出以党建搭桥墩，构筑“金融连心桥”，通过搭建政银企对接平台、加强金融精准辅导、创新金融协调服务，建立服务基层长效机制。二是用创新智慧改进工作作风。各单位对标从严整肃干部队伍作风要求，聚焦优化服务和改进作风展现出创新智慧。区纪委监委机关提出以“12345”为抓手推动党员干部转作风，通过问题通报、定责止纷、追着问责等方式，推动承办单位党员干部转变作风、正视问题、履职尽责；区委编办提出通过开展“青年党员读书会”，通过“荐书、读书、评书”三种方式，引导青年党员坚定理想信念，成为助力牟平重返烟台第一方阵的坚实力量；区广播电视台提出探索建立“精准化”党员考核机制，通过对党员个人全方位的考核，促进业务提升和作风转变。

从群众关注热点抓起，组织一次作风体验

为转变机关工作作风，提升政务服务质量，在社会各界公开选聘36名“政务服务体验员”，站在“用户视角”对业务大厅、服务窗口提供的服务进行体验监督，精准识别民生“痛点”、改革“堵点”，全面梳理工作“死角”，倒逼改革深化，不断提升政务服务水平。广听群众心声，畅通监督渠道。对政务服务提供的咨询、预约、受理、审批、办理等环节的依法依规情况及办理效果等进行监督，对政务服务涉及的移动端、自助终端等功能设置，以及窗口工作人员服务态度、工作作风等情况进行监督评价；同时收集企业和群众对政务改革方面的意见和建议。传递群众诉求，提供改革建议。区直机关工委对所有体验报告进行综合分析和归纳汇总，对每个窗口部门单独形成“政务体验反馈信息单”。回应群众关切，补齐民生短板。各窗口部门根据反馈的问题和意见建议，提出整改措施、整改时限和责任人，确保事事有着落、件件有回音。自活动启动以来，共开展政务服务体验56人次，提交体验报告56份，区直机关工委汇总归类后，分别向相关窗口部门反馈存在问题31个、意见建议25条，窗口部门已完成问题整改15个，正在协调上级政策支持或加强部门联动推进问提整改16个，采纳意见建议25条。

从加强正面教育抓起，宣传一批先进典型

为推动区直机关党组织和广大党员优化作风、担当作为，促进机关党建工作改革创新、再攀新高，在区直属机关党组织和党员干部中开展“世纪盛典•党员建功”系列创先争优活动，坚持把围绕中心、服务大局作为评选工作的出发点和落脚点，聚焦安全生产、双招双引、疫情防控、脱贫攻坚等重点工作，共评选出优秀共产党员42人，优秀党务工作者10个，先进基层党组织21个，“五星级党组织”38个，并在“牟平区直机关党建”微信公众号开设“身边的榜样”专栏，集中宣传了一批思想境界高远、精神状态饱满、工作作风优良、服务水平精湛的先进党组织，及一批创新突破、担当作为、示范带动效果明显的优秀机关党员干部，营造了浓厚的比学赶超氛围，截至目前共编发文章13期，阅读量约1.2万次。

从增强服务意识抓起，组织一次集中评比

为深化作风建设、锤炼过硬队伍、提升执行能力，开展“共产党员先锋岗”创建工作。通过亮身份、亮目标、亮承诺、亮责任，激励广大机关党员在岗位上当先锋、做模范，带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象。本着“支部建在科室上”、“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”的原则，要求区直机关窗口部门的每名党员积极参与创建活动的每一个环节，变“要我参加”为“我要参加”，变“被动干”为“主动干”，并且“共产党先锋岗”实行挂牌公示、动态管理，通过各部门单位定期检查和区直机关工委随机抽查，发现不符合创建标准的将及时调整，引导各部门单位始终牢记创建初衷，不为创建而创建，立足长远，统筹安排，确保创建效果。共评选出“共产党员先锋岗”125个，达到了以创建带队伍、以创建促业务、以创建强党建的综合效应。

（大众日报客户端记者 吴永功 通讯员 杨柳 报道）

责任编辑： 吴永功    

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