乡村振兴，关键在人。近年来，高密市坚持“引、用、育”相结合，探索农村在外优秀人才全方位、全链条回引机制，吸引了一批政治站位高、带富能力强、服务群众好的“能人”回村任职、返乡创业，为乡村振兴汇聚人才力量。

在“引”上下功夫。充分发挥镇（街、区）、村居主体作用，结合“织网扎根”行动，组织3100余名网格长、网格员开展大走访，对各村在外优秀人才情况开展常态化全面摸排，注重从致富带头人、外出经商务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村教师医生等优秀人才中回引，弄清流向、从业、返乡创业和回村任职意愿等情况，建立2800余人的在外优秀人才工作台账，分行业、分地域、分层次绘制“人才地图”，及时动态更新，确保人才“底数清、情况明”。镇村依托广大干部、流动党员等多种力量宣传推介家乡发展成就，通过微信公众号、新闻媒体客户端等发布家乡动态、创业项目、返乡人才政策等70余条，积极利用中秋节、春节等在外人员返乡契机，组织在外人才开展座谈交流、观摩会160余场，动员在外优秀人才返乡创业、回村任职。

在“用”上出实招。坚持正确的用人导向，因人施策、一人一策，精准使用后备人才。将讲政治、敢担当、能干事、有意愿的优秀人才放在村“两委”班子岗位上培养锻炼，提升处理村级事务的能力素质；将有经济头脑、管理经验的培养为创业先锋，带头发展特色产业、重点项目，带动村民增收致富；将表现突出并且有意愿返乡创业的，及时纳入党员发展序列重点培养，每年从全市发展党员计划中拿出一定比例，优先从农村在外优秀人才中发展党员。结合乡村共富合伙人项目，邀请有志向于家乡发展的优秀人才加入，开办农业产业园、观光采摘园、家庭农场等项目，汇智借力、共谋发展。

在“育”上求长效。通过改善营商环境、搭建干事创业平台、完善人才成长培育机制、营造干事创业氛围，培育更多人才返乡创业、到村任职。一方面，加强保障支持。为优秀回引人才提供热情周到的服务、及时有效的联系，在技术培训、项目申报、土地使用、信贷资金、纠纷协调等方面给予支持，帮助解决创新创业工作中的实际困难。另一方面，加强教育培训。由组织、人社等部门联合牵头，依托市镇两级党校、乡村振兴理论宣讲基地、党员培训中心等基层党组织活动场所，多次开展村两委“干部”、致富带头人、种养殖能手等专业技能培训，提高业务能力，切实为乡村振兴培育一批“土专家”和“田秀才”。（大众日报客户端记者 都镇强 报道）

责任编辑： 李忠运 王菁华    

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