新昌发展区围绕潍坊高新区党工委、管委会决策部署，瞄准新昌“潍坊市东大门”的区位优势，以党建筑牢基础、以党建凝心聚力、以党建引领发展，确定2020年“一六三四”工作思路，“担当、实干、创新、为民”的工作定位，“快速、高质、高效、领先”的工作基调，一步步锤炼“迎难而上、连续作战、逢战必胜”的硬作风，为经济社会发展提供坚强组织保障。

深化改革创新，激发发展活力

开展“红色”活动。开展“四有三亮争一流”主题活动，“四有”是要求全体党员要“有担当意识、有实干能力、有创新精神、有为民情怀”，“三亮”是组织全体党员“亮身份、亮承诺、亮行动”， “争一流”是要求将活动和日常重点工作相结合，从基础、创新、效率上着手，脚踏实地的把每项政策都不打折扣的落实好、把每项工作任务都漂漂亮亮的完成，保持“扛红旗”、“争一流”的劲头。

制定并推行“三联机制”。以社区为核心，加强与业务专员、报到部门、应急队伍的联动，为社区“减负”“赋能”，共向各部门吹哨50次，召集应急队伍参与项目民事、违建拆除等工作11次。

打造“红色物业”。四个社区党委积极打造“红色平台”，擦亮物业“红管家”名片，激活基层“红色细胞”，铸牢社区“红色阵地”，建立党组织领导下的物业服务新模式，打造“社区+村居+物业”联盟合作新模式。形成互相配合、良性互动的多元共治工作格局，既发挥物业服务功能，又有党组织发挥政治引领作用，使党建真正有色彩、有温暖、有活力，用服务让物业把党和政府的温暖传递到群众心中，让社区居民有更多的安全感、获得感和幸福感。

创建“一社一品”党建品牌。四个社区党委立足实际，在落实党建责任基础上，打造社区特色党建品牌。冯家社区：以“党建聚心 乐享融合”为主题，推行“四融合”、“三机制”、“六服务”，高标准打造健康八号党群服务中心，重点打造“红色物业”网格化服务品牌。浞水社区：以“共驻共建 唯美浞水”为主题，以党建引领为基础，打造“一核心 四联建共享五优生活”的综合治理模式品牌。寨子社区：以“聚力新寨 和正为公”为主题，重点打造过硬党支部和集体经济发展品牌。庄家社区：以“务实为民 选强培优”为主题，探索推广党建引领下的“项目专班+党支部突击队”“点线面+熬靠磨压”项目清表模式，重点打造基层班子建设、组织建设、干部队伍建设品牌。

组织中层竞职，按照“全体起立、竞争上岗”的原则，不唯身份、不唯资历、不唯年龄、不唯学历，以建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人机制为目标，面向发展区所有符合条件的工作人员，公开选拔，竞职上岗，让有想法、有能力的人有位子，想干事、会干事、干成事的同志有舞台。

筑牢基层根基，形成工作合力

擦亮“红色”底色，着力发挥党员作用。开展“红色五月”主题月活动，贯彻落实党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考核措施，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面提升发展区党建水平，提高党员干部素质。

完善基层党支部班子建设，对软弱班子进行调整，注重在项目清表、急难险重任务中考察干部，增强班子凝聚力和战斗力；完善基层党组织架构，成立四个社区党群服务中心党支部，冯家、浞水社区物业联合党支部，城管中队党支部。

设立党员先锋岗，发挥党员先锋作用，在浞水苑、健康八号、寨子小区三个安置小区设立党员先锋岗，组织党员广泛参与居民摸排、政策宣传、门禁执勤、日常消杀等活动。充分发挥党员带头作用，在疫情防控中发挥重要作用。提炼党建引领项目发展经验，打造健康八号党群服务中心，组织各方召开方案讨论会8场，成立社区发展史挖掘小组。

深化作风建设，传导工作压力

前期，发展区共有违法建设143处，涉及社区党员、“三委”干部及其亲属违建34处，发展区纪委监察室采用提醒谈话的方式，及时引导，打消其攀比、观望念头。对涉及党员干部进行谈话提醒，党员干部均主动承诺在4月底前完成整改拆除工作。对拆违治违期间工作不严不实、失职问责等问题，严肃追责问责。4月底，社区党员干部34处农用地无手续构筑物和违建均主动按照相关规定整改到位。

加大对各项工作的督查力度，严格按制度办事、用制度管人；制定《查处惠民政策落实和“三资”管理中的腐败和作风问题专项工作方案》，推动解决群众最关心最直接最现实的利益问题。

围绕市长热线、违法建设、安全环保、三资管理等关键点，抓落实、抓整改，强化监督、精准问责，达到问题“减存量、零增量”的良好效果。

完成了发展区纪委同基层站所主要负责人廉政谈话工作，积极组织开展同村居“三委”廉政谈话工作。下步组织开展一次党委书记同领导班子成员谈、党委副书记同分管领域领导干部谈的廉政谈话活动；净化村居政治生态，8月底前完成同村居“三委”负责人廉政谈话工作，营造基层清廉风气。

扎实完成任务，增强工作推力

加强党费管理，完成一、二季度党费收缴、公示，对2016到2019年党费收缴情况进行整理自查，做好区党费档案管理工作，成立党费专项账户；严把发展党员程序关、质量关，实行审查动态管理，完成今年发展党员计划分配，召开第一期党建培训班；对发展区党员档案进行整理归档，完成党员档案室标准化建设工作；对自聘人员完成第三方人事托管，做好每月工资审核；完成2020年度公务雇员晋升职级档次、薪级和调整区聘工龄工资等有关事宜，做好民主测评，及时上报绩效工作发放明细表，完成每月村干部工资在财政一本通系统上传、核定工作，确保所有人员工资准确发放；完善党务工作人员档案，联合纪委对13个社区的“支部生活日”、“阳光议事日”进行督查指导。开展“两新”组织摸底排查，结合发展区企业包靠制度，对辖区43家企业党员和支部建立情况做摸底排查。

做好李寨、南冯两处民间信仰场所上报工作；落实疫情期间每周“双停”报告工作，加强对冯家小工业园清真拉面馆监管和公共区域阿文摸排清理工作；做好疫情防控期间民族宗教领域有关工作,落实疫情防控周报告制度；做好疫情防控期间典型事迹推荐工作，向上级提供事迹材料20余篇，推荐发现榜样7人，在灯塔-党建投稿20余篇；学好用好“灯塔-党建平台”，每月按要求进行支部生活日、党务公开等信息的上传录入，对社区及村居上传的信息进行审核，积极向灯塔党建平台投送稿件。每月慰问建国前老党员，组织“七·一”困难党员走访慰问活动。组织各党支部积极开展“七·一”庆祝活动，组织党委书记讲党课、99周年作品申报等活动。

党建工作任重而道远，半年已过，但奋斗不止。新昌发展区党委将保持高度的工作热情，做好各项基础工作的同时，充分发挥党建引领作用，创新活动形势，深化党建创新成果，振奋精神、开拓进取，以服务辖区居民为宗旨，以加快经济发展为目标，全面完成各项工作任务，奋力开创发展区党建工作新局面。（大众报业·大众日报客户端记者 张蓓 通讯员 管兵 田博 报道）

责任编辑： 曹庆丽     签审： 李忠运

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