今年是山东女子学院改制为普通本科院校第十年，作为一所新建本科院校，学校通过提高人才队伍能力、创新人才培养模式，锻造师生“自强不息、百折不挠、求实创新、不断攀登”的精神。“高质量发展看山东·高校行”本期走进山东女子学院，揭秘山东女子学院的“发展密码”。

去山东女子学院采访前，心里一直好奇，去年曾咨询我择业去向的刘静现在怎么样了？

刘静是中国人民大学毕业的博士，2019年，打算回山东工作的她接到了三所高校和一所科研机构抛来的橄榄枝。最终经过多方权衡，她选择了山东女子学院。“刚入职没多久，我任教的社会工作专业就获批了山东省一流本科专业建设点。”刘静说，工作一年多，回顾这一年的收获与体会，如果再让她选，她还是会选山东女子学院。

刘静说，在山东女子学院工作，“能明显感受到学校大力培养我们青年教师的决心。”虽然去年刚走向工作岗位，但是学院给刘静安排了多项重要工作，“这是对我们能力的信任。”此外，学校大力支持青年教师多搞科研，为教师创造机会参加学术活动，尤其是高质量、高规格的学术活动。

学校对优秀人才的重视和信任，还体现在对综合表现优秀或单方面特别突出的优秀人才打开职称晋升渠道方面。2019年，山东女子学院直聘教授2人，直聘副教授11人。2020年，直聘高级职称中两人获得国家自然科学基金资助项目，印证了学校直聘政策的正确性。

为了帮助年轻教师尽快适应节奏，山东女子学院制定了《新入职教师“导航计划”培养实施办法》，培养形式包括入职培训、岗前培训、导师制培养等三个阶段。通过新入职教师“导航计划”， 促使新入职教师尽早成为一名合格教师。刘静的导师是社会工作专业教研室主任赵记辉，在督导授课、指导论文和申报项目方面给予了许多帮助。

人才是一所高校的现在，更是未来。山东女子学院始建于1952年，2010年经教育部批准改建为全日制普通本科高校。作为一所升格为本科院校刚10年的大学，山东女子学院坚持以政策为导向，以制度为规范，大力引进人才，着力培养人才，全力留住人才，促进了人才队伍的快速发展。

学校以附近一座有特别内涵的山命名，启动了“北大山”人才工程项目，设置了“领军人才”“卓越人才”“优青人才”三个层次，两期共25人入选。学校为入选人才提供了绩效补贴，约定了工作任务，为留住人才发挥了重要作用。学校同时组建了学科人才团队，并柔性引进人才团队，为团队建设提供经费，创造条件，聘请著名专家进行指导，为学校可持续发展培育创新人才。

此外，学校制订了《高层次人才管理办法》《引进人才住房补贴和科研启动费使用办法》，以制度的形式明确了人才待遇、权利和义务，规范了待遇落实及时到位，并在为引进人才提供了周转房、家属工作安置、孩子入学入托等方面做了大量工作，使引进人才能安心投入学校工作。

策划：兰传斌 王桂利

记者：梁开文

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