今年以来，泰安市人社局坚持党建引领，扎实开展“学党章、强党性、提效能、创一流”行风建设提升主题实践活动，突出“学习教育、示范引领、主题实践”三个关键，从细节、细微入手，从日常、平常抓起，站好第一方阵，有力推动人社系统党的建设、业务工作一体推进、融合发展。

开展经常性学习教育，确保党员心中有触动。坚持人社部门政治机关定位，深入开展党章和政治理论学习，切实增强党员干部党员意识、宗旨意识、党规党纪意识，锤炼党性修养。发挥理论学习中心组学习示范带头作用，坚持每月至少一次党组理论中心组学习，严格落实“第一议题”制度。开设人社干部“大讲堂”，邀请专家就《中国共产党章程》《依法行政》《保密安全》等作专题辅导。充分利用“学习强国”、“灯塔—党建在线”等新媒体平台收听收看党章辅导课。通过学习，教育引导党员干部自觉维护党章、严格遵守党章。开展“我来学党章、我来读党章、我来讲党章、我来守党章”活动，党支部结合“三会一课”、主题党日等开展集中学习，每名党员干部结合自身实际讲党章，确保思想受洗礼、灵魂有触动。开展“登高望远、奋力争先”青年干部主题学习交流，结合党章学习，从青年干部健康成长的角度，谈思想、谈体会，进一步激发干事创业热情。

开展常态化示范引领，确保党员身边有榜样。发挥典型示范引领作用，开展“流动红旗党支部”“党员标兵”评选，制定评选办法，明确评选范围、评选条件、评选程序，每季度评选一次“流动红旗党支部”，经过支部述职和民主评议，确定“流动红旗党支部”名单，在局办公系统进行通报表扬，发放“流动红旗党支部”风采展示表，并在支部书记办公室悬挂“流动红旗党支部”标识，积极营造支部之间比学赶超的浓厚氛围。经过评选，局机关第一党支部、局机关第二党支部、局机关第五党支部、市社保中心第二党支部荣获一季度“流动红旗党支部”称号。建立党支部书记轮值制度，每季度由科室主要负责人轮流主持党支部工作，进一步调动普通党员参与融入机关党建工作的积极性，充分发挥普通党员聪明才智，形成合力。目前，各支部已结合实际制定年度工作计划，确定支部书记轮值方案。加强党建文化、廉洁文化建设，设置党建文化墙，引导党员干部践行初心使命，营造机关党建良好氛围。

开展针对性主题实践，确保党员眼前有航标。认真践行“人社工作为人民”的工作理念，抓实人社干部“亮身份”“走流程”“进基层”“办实事”的环节，真心实意为企业、群众办实事、解难题。在人社服务大厅设立党员示范窗口、党员示范岗，推行窗口、岗位和身份“三亮明”，开展“亮晒提比”竞赛。常态化开展“人社干部走流程”、“人社政策畅通行”等活动，不断提升群众满意度。发挥党建服务中心工作的促进作用，助推人社各项工作取得成效。启动“才聚泰安•链通未来”泰安市新型工业化强市建设人才赋能行动，宣传推介最新招才引智政策，发布13个产业链756家企业人才需求16720人，160万人次观看启动仪式直播，新华社、人民网等媒体进行了报道。围绕牵头的纺织服装产业链工作，组建专班党支部，建立“1245”工作推进机制，共开工项目5个，总投资23.7亿元。组织开展“春风行动”招聘会138场，发布岗位数1万余个，达成就业意向7622人。开展“和谐同行”企业培育共同行动，提升劳动争议处理效能，助力企业健康发展，积极构建和谐劳动关系。（大众报业•大众日报客户端记者 曹儒峰 报道）

责任编辑： 李强    

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