她立足社区实际，务实进取，带领社区一班人坚持为居民服务原则，听民意，解民忧，办实事。按照党建统领网格化治理工作要求，架起了服务群众的连心桥；她始终坚持精细化工作，即时分解重点工作，督促调度市级、街道交办事项，每周汇总梳理周工作，每月梳理上报对上争取项目及资金、重点项目办理情况……近几天，肥城市新城街道办公楼一楼大厅电子屏正在滚动播放7月份“每月之星”事迹展示。

据了解，为树立“忠诚、务实、担当、敬畏”的新城精神，锤炼“团结、紧张、严肃、活泼”的机关作风，营造“主城担当、实干争先”的工作氛围，新城街道在机关、城市社区开展了“实干之星”评选活动。

评选分为“每月之星”“季度之星”“年度标兵”3种类型，“每月之星”评选采取推荐提报、资格联审、综合评议和特别提名的方式进行；“季度之星”在当季推荐的3次“每月之星”人员中进行评选，采取资格审查、综合评议的方式；“年度标兵”结合年度考核工作进行评选。

“每月之星”以重品行、重实绩、重公认“三重”为原则，以有大局观念，积极维护全处团结；有规矩意识，自觉遵守机关纪律；有工作业绩，工作有亮点贡献大；有奉献意识，真诚服务任劳任怨“四有”为具体标准进行评选，由纪委、组织、督查等部门共同组成资格审查工作小组，经过相关组织程序，截止目前，共评定30名“每月之星”。

“搭建‘赛’的大擂台，比学赶超勇担当，促使干部在对比中找寻差距，在交流中积累经验，在学习中互促共进。在年终机关工作人员考核中，年内被评为“月度之星”的机关干部每次加3分，劳务派遣人员可获得专项奖补资金。”党工委副书记、党群工作办公室（政协委员联络室）主任魏真说。

通过“每月之星”评选，激励全体机关工作人员以“每月之星”为标杆，比学赶超、创新实干、奋勇争先，形成“典型就在身边、我要争当先进”的浓厚氛围，推动工作再上新台阶。

“新城街道将切实做好‘实干之星’的申报与推荐工作，并以评选表彰活动为契机，加强对全体工作人员的教育与引导，增强干事创业热情，紧紧围绕‘树育赛评’工作机制要求，大力发扬‘严真细实快’的工作作风，努力当好城市提升先行军、打造融合发展新高地、争做基层治理排头兵，为全市经济社会高质量发展树好标杆、作出表率。”党工委书记赵勤勇说到。（大众报业•大众日报客户端记者 曹儒峰 通讯员 纪宗玉 孙莉芸 周圆斌 报道）

责任编辑： 李强    

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