青岛西海岸报/西海岸新闻网记者 宋迎迎 通讯员 刘炳淑

作为一名共产党员，他以绝对忠诚可靠的思想自觉和行动自觉，坚定践行初心与使命;作为一名组工干部，他牢固树立大局意识，始终保持坚如磐石的政治定力，兢兢业业工作，踏踏实实做事，在组织工作的历练中发光发热。他就是西海岸新区优秀共产党员、工委组织部干部二科负责人、一级主任科员王雷。

旗帜鲜明正作风

以身作则树标杆

王雷所在科室主要负责全区科级干部和公务员管理、选调生考录选拔等工作，社会关注度高、政策性强，特定的职能决定了组工干部必须具备过硬的政治素质和作风。“组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，不同于一般党员干部，要求别人做到的自己必须做好标杆。”王雷经常这样告诫自己。

工作中，王雷带领科室同志每年组织多批次干部选拔、人员招录等工作。他始终以打造“三化一型”高素质干部队伍为目标，以选贤任能为出发点和落脚点，在各个环节做到旗帜鲜明讲政治、讲原则。在去年的功能区干部选聘工作中，接到任务的他立即着手研究，从开始报名到资格审核再到组织考试仅用了一周时间，高标准零失误地完成了工作。在2020年疫情防控初期，他大年初二就上岗，为新区的交通卡口、老旧小区等防控一线抽调补充370多名干部。

精益求精强业务

加压奋进争一流

“组织工作的严谨性和规范性容不得我们在开展工作时临时抱佛脚，更不能一知半解甚至一问三不知。”王雷深知学习的重要意义，把学习作为重要法宝和自觉习惯，以干促学、以学促干，认真学习业务知识、提升业务能力、锤炼业务素质，做到业务熟、情况明、理解深，以精进业务来促进工作高效开展，展现了干一行、爱一行、精一行的优良作风。

“白+黑”“5+2”是组工干部的工作常态。面对繁重的工作，王雷从来都以饱满的热情面对，精益求精地完成每一项任务。在科级干部管理方面，他带领科室同志提升标准、做出新意，统筹做好干部定岗、清理兼岗、规范任用、建强队伍等工作。为打造好干部管理全链条，他牵头研究印发了《关于加强科长队伍建设的实施意见》《加强机关事业单位工作人员平时考核的意见》等，为各项工作的开展提供了基本依据;为做好科级干部定岗工作，他带领科室同志一对一沟通各单位定岗方案，做到“不重不漏、人岗相适、留有余地”，在全区人数多、情况复杂的形势下，率先在全市完成工作任务。

创新思维引“凤凰”

培育人才生力军

没有观念的创新，就没有工作的创新。为加强疫情防控期间的年轻干部引进工作，王雷带领科室同志拓展升级机关事业单位“线上智能招聘”模式，面向“双一流”高校线上招聘“优选计划”优秀干部人才，将原来的个人报名、现场确认和现场初选等线下环节统一调整到线上进行。

同时，他还创新实施“机关事业单位+国企”一体化招才模式，将国企招聘“直通车”开到“优选计划”考场外，不仅方便了企业走简易化程序招聘新人，节省了时间和经济成本，也实现了“人才参加一场面试有两次选择的机会”。

此外，王雷还创新实施优秀年轻干部“理论启航、能力导航、成长护航”领航工程，打造精准科学优秀年轻干部培养链，推动设立“青新力量”微信公众号，为年轻干部打造学习交流、分享展示、锻炼成长的平台;通过“三统三考”方式，先后组织选拔180名优秀年轻科级领导干部，充实至镇街一线及部分区直部门的重要岗位;创新实施“三力两性”评价指标体系，近两年共评选出110名“担当作为好科长”，在全区营造了干事创业的浓厚氛围。

“在今后的工作中，我会牢记为人民服务的使命宗旨，以更严的纪律要求、更高的工作标准、更强的责任担当，笃学善思、公道正派、廉洁自律，做一名新时代合格的组工干部。”王雷表示。

责任编辑： 祁璟    

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