济南

学习测试|《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》

2022-09-07 08:00:00 发布来源:大众报业·大众日报客户端

填空题:(共7题)

1、推进领导干部能上能下,既要严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任等制度规定,又要加大问责追究、调整(不适宜担任现职干部)等的工作力度。

2、严格执行领导干部职务任期制度,任期年限、届数和最高任职年限,一般(不得延长)。加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应当(中止任期)、(免去现职),不得以(任期未满)为由继续留任。

3、干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间(不停止)调整决定的执行。从干部调整岗位的(次月)起,调整其级别和工资待遇。

4、对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取(调离岗位)、(改任非领导职务)、(免职)、(降职)等方式予以调整。

5、因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,(一年内)不得提拔;降职的,(两年内)不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,(可以)提拔任职。

6、干部因健康原因,无法正常履行工作职责(一年)以上的,应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后,参照(原任职务层次)作出安排。

7、建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,(党委(党组))承担主体责任,(党委(党组)书记)是第一责任人,(组织(人事)部门)承担具体工作责任。

判断题:(共7题)

1、根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。(对)

2、干部具有下列情形之一,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,必须及时予以调整:

(1)组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度,或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的;(对)

(2)违背中央八项规定精神,不严格遵守廉洁从政有关规定的;(对)

(3)配偶(子女除外)已移居国(境)外,不适宜担任其所任职务的;(错)

3、调整不适宜担任现职干部,一般按照以下程序:

(1)提出调整建议前,不许与干部本人谈话。(错)

(2)党委(党组)召开会议集体研究,作出调整决定。作出决定前,无需听取有关方面意见。(错)

责任编辑: 高翔     

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