近日，记者从博兴县委组织部了解到，该县大力实施基层干部“暖心聚力”工程，从政治、经济、生活、精神等方面加大关心关爱力度，使基层干部政治上有奔头，事业上有干头，经济上有甜头，进一步激励扎根基层、担当作为、干事创业。

畅通晋升渠道  政治上关心

“白书记，你快躺下眯一觉，这样轮轴值班身体会垮掉的……”大年初十晚上，锦秋街道办事处疫情防控值班室的同事多次叮嘱。同志们嘴中的白书记，是该街道党工委副书记白建军，作为锦秋街道疫情防控指挥部常务副指挥，从大年初一到初十没有回过家，每天只睡2到3个小时。对此，锦秋街道办事处的同事们看在眼里，疼在心里。

感谢组织对我们白书记工作的肯定，白书记就是我们工作的榜样。”一听到白建军职级晋升的消息，锦秋街道党工委宣传委员马明明伸出大拇指点赞。

今年以来，博兴县充分把握运用职级政策，对像白建军一样在急难险重工作中表现突出的23名乡镇干部，优先晋升职级，全县12个镇（街道）实现全覆盖。同时，注重一线提拔，优先考虑基层一线人员，特别是社区书记等关键岗位，去年以来提拔镇（街道）事业干部45人，其中提拔社区书记11名。

创优工作环境  生活上安心

“相比原来的宿舍七八人挤在一间小宿舍里，宿舍条件没想到这么好。以前的时候餐厅比较小，同事们吃饭要分三批排队吃，现在餐厅改造后同事们不需要分批排长队用餐了，相比以前可以节省很多的时间。”说起现在的工作环境博兴县店子镇政府文宣办科员刘婕满脸笑容。

　　据了解，博兴县为进一步改善基层工作条件，强化“五小”建设，将小食堂、小宿舍、小澡堂及图书室、文体活动室等“五小”设施建设纳入各镇（街道）班子年度考核，加大平时督导调度力度，督促解决基层干部驻夜值班、休息娱乐等困难，目前全县各镇（街道）已全部建设完成。实施“安居”工程，在店子镇先行试点，建设2栋安居工程公寓楼、96套公寓房，建筑面积1.5万平方米，6月份全市率先开工，着力解决乡村教师、医护人员和乡镇干部居住问题。

提高待遇保障  经济上放心

“根据2019年综合考核情况，我领取到了绩效考核奖励7386元，不再是干好干坏一个样，一年辛苦的付出得到了直接的经济回报，干事的积极性更足了。”说起绩效考核奖励，博兴县纯化镇窝刘管区书记满学彬打心眼里对这样的政策创新表示欢迎。

今年以来，博兴县落实年度考核奖励，设立综合奖和单项奖，安排奖励镇（街道）年度考核资金450万元，奖励资金按贡献度全部发放到个人。同时各镇（街道）制定工作人员绩效考核奖励试行办法，按照镇（街道）在编在岗人员应发工资10%发放绩效考核奖励，资金列入县财政预算，坚持优绩优酬，发放绩效考核奖励资金740万元。

强化关怀关爱  精神上舒心

“一直以来，从事安全生产、应急管理工作压力非常大，但是，自去年以来，镇上每年组织干部职工进行一次健康体检，有效保障了大家的身心健康，周围同事都觉得工作的热情更高了。”陈户镇应急管理办公室副主任王波涛笑着说。

去年以来，博兴县12个镇（街道）每年至少组织一次机关干部到县级以上公立医院健康查体，安排35名来自镇（街道）一线岗位且工作成绩突出的同志疗养休养。今年，结合新冠肺炎疫情防控工作，成立了心理健康咨询服务队，对一线工作人员进行心理辅导。同时，依托工会、妇联等组织，对困难职工全面摸排，建档立册、台账管理，通过定期走访、互助医疗等，帮助解决困难，体现组织关爱。

博兴县委常委、组织部长王普说：“基层工作头绪多、任务重、压力大，乡镇干部身在执行落实的最前线，常年处于辛苦忙碌的工作状态。基础不牢，地动山摇，必须千方百计关心爱护基层干部，做到干好有回报、干事有保障、生活多关心，充分激发他们的工作积极性和干事创业热情。”

（大众报业·大众日报客户端记者  程芃芃  通讯员  李乐  报道）　　

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