济南

海右今语|领导干部要带头改进文风

2020-05-11 06:12:11 发布来源:大众日报

□鲁义

风成于上,俗化于下。领导干部的一言一行,具有很强的示范性和带动性。文风转变是否彻底,关键取决于领导带头是否坚决。

当前文风方面存在的问题,表现在下面,根子在上边。有的领导干部层层画圈,习惯当甩手掌柜,过手的文件不闻不问,把关责任流于形式。有的要求别人改文风,自己却喜欢高谈阔论、夸夸其谈,抓工作不明就里、大而化之。有的思维固化、不想创新,依赖老经验,习惯老方法,喜欢老风格,画地为牢,囿于框框。上有所好,下必甚焉。领导干部缺乏自觉和行动,不愿进行自我革命,甚至对下级的文风改进不以为然,文风终归难改。

文风问题,究其根源是责任心缺失、政绩观错位。在个别干部眼中,与其在提高个人综合素质上下苦功夫、硬功夫,不如“以不变应万变”来得容易;与其做过细工作,把情况摸清,把问题找准,拿出实实在在的干货,不如东抄西搬、走走过场;与其动真碰硬、压实责任、一抓到底,不如当“好好先生”,落个好人缘。如此以来,初心和使命也就在各种文字游戏中渐行渐远了。

徙木立信,以上率下。领导干部要有带头改的自觉,以刀刃向内勇气,对不良文风来一场大扫除。要从思想根源入手,强化理论武装,坚定理想信念,经常叩问初心,及时修正纠偏,不断砥砺忠诚干净担当的政治品格。要以实事求是为本,力戒形式主义、官僚主义,破除开会、发文、考核“三板斧”的路径依赖,多多深入基层、深入群众、深入实际,多用“身影”服务,少用“声音”指挥。对一些必要的发文、讲话,要勤动手、出思路、谈看法、把好关,拿出具体务实可操作的硬招、实招。领导干部带头,以身作则,当好示范,先改起来,改实一点,推动形成一级带一级、层层改文风的良好氛围,改文风才能改出新风、改出成效。

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责任编辑: 高翔     

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