善于钻研，技艺精湛的“柴矿工匠”伊正亮；尽职尽责，敢打硬仗的“柴矿脊梁”黄铜铃；敢抓敢管，抓督察不留情面的“柴矿榜样”张开龙；夫妻恩爱、比翼齐飞，共同奉献矿山的“和美家庭”孟祥英 、田士长夫妻……在柴里煤矿，提起这些名字广大职工家属耳熟能详，他们的故事在矿山被人津津乐道、传为佳话，这都源于一个共同的身份——“感动柴矿”人物。

2019年，柴里煤矿深入开展“感动柴矿”系列评选活动，通过发挥典范人物正面导向作用，引领带动全员在工作中比实干、在履职上讲担当、在落实上求实效，在推进矿井高质量发展进程中创造新佳绩。

拓宽渠道，让感动人物竞相涌现
该矿按照季度有主题、有特色，年度深挖掘、总评选的总体思路，完善评选标准，拓宽评选渠道，确保把具有公信力和说服力的感动典范人物评出来、选出来。
“我们按照年初确立的‘柴煤工匠·匠心柴煤’‘柴煤脊梁·诚信担当’‘柴煤榜样·凝聚力量’‘感动柴矿·荣耀一九’四个主题，健全完善了评选标准，并通过民主推荐、群众监督、部门审查等程序，打造了选树长效工作机制。”该矿纪委书记崔峰说。
该矿畅通个人自荐、区队举荐、群众推荐、部门公荐四个通道，坚持面向普通职工、下沉生产一线，注重发现生产一线职工作风过硬、事迹突出的榜样人物，深入挖掘爱岗敬业、遵章守纪、诚信履职、技术革新、节支降耗、向善向美等工作典范，真正选树了一批立得住、叫得响、推得开的先进典范人物。
“我们坚持唱响主旋律、弘扬正能量，不到拓宽感动典范评选渠道，许多感动人物竞相涌现，激发了全矿职工争先进位的主动性、积极性，凝聚了干事创业强大合力，促进了矿井和谐稳定发展。” 该矿党委书记赵连永说。如今，该矿共评选出近百名“感动柴矿”人物。

立体宣传，让感动形象照亮人心
“感动人物是职工身边最鲜活的价值观的体现，是职工群众可感可学的生动教材。”赵连永说。“为了放大典范引领效应，我们将传统媒体与新兴媒体‘两大阵地’良性互动，扩大先进典型宣传覆盖面。”
凡人善举引领风尚,模范力量催人奋进。该矿针对挖掘、选树出来的感动典型，采取撰写事迹材料、拍摄电视专题片等形式，把先进形象“树起来”；依托宣传灯箱、宣传橱窗等，将典范身份“亮出来”；开辟电视专题专栏，充分发挥融媒体速度快、传播广、互动强的优势，不断扩大感动典范影响力；把典范人物事迹融入到快板、小品、情景剧等艺术创作和表演形式当中，增加职工家属受教育覆盖面。用他们身上闪烁的精神光芒来感召人、鼓舞人、激励人，其感动典范成为常驻职工心中的“偶像”，并在潜移默化中获得启迪、受到教育。
如今，无论是在新闻媒体，还是在网络平台，身边好人都成了大家关注的焦点和热议的话题。感动人物的事迹一经报道，就迎来了大批职工家属的热情点赞。

完善机制，让学习先进成为新常态
一个典型一面旗帜。为营造学先进、比先进、当先进的浓厚氛围，他们搭建宣传引导、群众参与、情感交流、文艺推进、互动提升五个平台，建立“感动典范”学习宣传工作机制，号召全矿干部群众善于发现先进、积极推荐典型，大力宣传先进事迹，自觉争当先进典范。
坚持从各基层单位做起，注重从内部发现典型，综采二区开展“四德之星”、综采工区开展成长、质量、激励“三星”、综掘一区开展“安全星级职工”评选……对每月评选出的一、二、三名给予500、300、200元的奖励，并先在区队进行宣传推广，在具备更广泛的群众基础后，再向更大范围、更高层次逐步推开，确保推出的典型立得住、站得久，经得住考验，让广大干部群众信得过、学得来。
“我们党支部开展了‘党员先锋’评选活动，每天班前会都组织职工学习他们的先进事迹，释放了先进典范引领效应，激发了全员比学赶超的热情，团队的凝聚力和战斗力明显增强，在一二水平掘进迎头线创建中，先后完成精品运输皮带机创建2000余米，更换老化皮带1000余米，设计安装创新项目5项，保持了胶带运输系统安全稳定运行。”该矿掘进综合工区党支部书记李庆永说。

与此同时，他们注重畅通人才成长渠道，把评选出的各类“典范”人物纳入后备干部人才库、列入晋升序列，不仅让他们有面子，更让他们有位子，成为引领半百老矿扬帆远航的“旗帜”。
“好的发展前景需要好的发展氛围。我们在全矿范围内广泛开展‘感动柴矿’选树活动，弘扬清风正气，唱树崇德向善，让一批又一批‘平民英雄’走上荣誉舞台，成为全矿职工家属学习的榜样，形成了一家人一股劲的合力，助推了矿井和谐稳定发展。”该矿矿长刘金辉说。（大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 马洪庆 报道）

责任编辑： 朱虎     签审： 李忠运

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