□通讯员 葛晓霞 报道
　　本报枣庄讯 立足枣庄、服务枣庄。近年来，枣庄学院全面深化校地、校企合作，开展“营造一种氛围、发出一封信函、开展一项活动、搭建一个平台、设立一项奖励、举办一场招聘”的“六个一”专项行动，助推毕业生“枣”就业、“枣”发展、“枣”成功。
　　营造一种氛围，提升留枣就业创业“引领力”。一是政策引领。该校利用职业生涯规划课程、就业指导讲座和职业体验周等多种形式，开展线上线下留枣就业创业宣传活动，为毕业生介绍枣庄市情市貌和产业结构，大力宣讲好枣庄市促进高校毕业生留枣就业创业的优惠政策清单，与政府部门共同打好就业政策和服务组合拳，增强毕业生对枣庄的认知度和吸引力，引导毕业生了解枣庄、热爱枣庄、留在枣庄，服务枣庄经济社会发展。二是聚力榜样引领。该校组织开展了大学生就业创业人物事迹评选活动，并邀请留枣就业创业优秀毕业生现身说法，讲好留枣就业典型故事。同时利用校园网、微信公众号等平台进行宣传报道，发挥朋辈榜样的示范引领作用，营造毕业生留枣就业创业的良好氛围。　　
　　发出一封信函，提升留枣就业“号召力”。该校和学院各级领导亲力亲为，把就业工作当作高校“一把手”工程。对表现优秀，且有留枣就业意愿的2022届毕业生，书记、校长联合署名为其向意向企业、留枣就业平台企业发出一封推荐信，进行重点岗位推荐。同时，该校主动向驻枣企业发出邀请信，邀请企业到校开展就业指导和就业讲座以及招聘面试活动，借势吸引毕业生到枣庄企业就业。
　　开展一项活动，提升留枣就业“执行力”。该校积极响应全国高校书记校长“访企拓岗促就业”专项行动，坚持“走出去、引进来、优服务”的思路，由校党委书记、校长带队，走出校园对接驻枣企业，在强化校企沟通协调、了解企业用人需求的同时，不断拓宽本地就业渠道，并通过校企共建就业实习基地，开发更多本地就业实习岗位。近一个月，该校共走访枣庄市企业40余家，邀请140余家企业进校园，开拓就业岗位4000余个。形成“校—院—专业老师”三级联动机制，全员联动为毕业生留枣就业创业“搭桥铺路”。
　　搭建一个平台，提升留枣就业“驱动力”。学校聚焦枣庄市“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动计划，精准对接枣庄“6+3”现代产业体系，搭建留枣就业服务平台，扩大本地就业实习规模。学校从当地合作企业中遴选一批合作潜力大、发展势头好的优质企业，建立校企合作企业资源库，组织毕业生与平台企业亲密接触，目前已遴选本地入库企业76家。邀请平台企业来校开展招聘面试活动，帮助毕业生在平台企业实现就业。同时，及时收集整合驻枣企业的招聘信息及用人岗位需求，精准匹配有意留枣毕业生需求，推进用人单位和毕业生精准对接。
　　设立一项奖励，提升留枣就业创业“吸引力”。为激励二级学院做好毕业生留枣就业创业工作，学校完善就业考核激励机制，设立留枣就业创业绩效奖，对在枣庄就业创业的毕业生占本学院毕业生总人数的比例超出基准比例的学院进行奖励。对留枣自主创业获得营业执照并开始运营的毕业生给予每人3000元的创业奖励。2021年，枣庄学院毕业生留枣就业率高达21.17%，发放基层就业奖励金及自主创业奖励金29.3万元。
　　举办一场招聘，提升留枣就业创业“服务力”。结合承办的省人力资源和社会保障厅“就选山东”2022年山东省高校毕业生校园招聘系列活动“鲁南经济圈综合类”专场，6月2日，该校和枣庄市委、市政府联合枣庄驻地高校和知名企业组织了2022年“枣庄——高校人才直通车”暨访企拓岗促就业招聘活动，118家枣庄市用人单位到校招聘，提供就业岗位3800余个，吸引4000余名毕业生到场求职。该校还举办了“访企拓岗”促就业专项行动暨幼师类专场校园招聘会，邀请13家幼儿园到校招聘，学前教育专业毕业生1000余人参加。同时，加大线上招聘力度，举办各类线上招聘会60场、线上宣讲会200余场，通过该校网站和微信公众号共发布本地招聘信息1000余条。此外，该校与枣庄市人力资源和社会保障局联合举办了6场2022年“枣庄——高校人才直通车”云招聘活动枣庄学院专场，向毕业生分期分批推荐本地优质企业。