□ 本 报 记 者 都镇强
　　本报通讯员 迟善旭
　　近日，山东孚日宣威新材料科技有限公司生产车间机器轰鸣，热火朝天的忙碌场景随处可见，生产的功能性涂层材料等供不应求，订单已经排到4月份。作为一家高新技术企业，孚日宣威由高密籍在外人才、青岛科技大学教授李少香于2021年返乡创办，当年度实现产值近亿元。
　　这是高密市以人才发展新质态引领产业发展新常态的生动缩影。近年来，高密市聚焦产才融合发展，积极围绕产业链打造人才链，为城市发展积蓄澎湃动能。
　　近年来，高密市不断擦亮“智汇凤城”活动品牌，聚焦产业发展需求，坚持“每月一主题、月月有活动”，每年市级层面牵头举办百校学子凤城行、科技创新与人才发展峰会等有影响力的高端活动，部门镇街围绕核心业务、辖区实际举办大学生招聘、职业技能大赛等特色活动。2023年，高密市引进高端人才71人、青年人才5600余人，超过50%的各类人才是通过特色品牌活动吸引而来。
　　“对于人才来讲，物质待遇固然重要，但有能够施展才华、干事创业的科创平台更加重要。我们积极搭建吸引力大、承载力强的平台载体，加速人才集聚、产业升级，实现产才融合发展。”高密市委常委、组织部部长王楷说。
　　近年来，高密市全力打造豪迈化工技术研究院，成立全国模具行业、全国婴幼儿保育与早期教育产教融合共同体2处，高标准建设临港经济区、仁和化工园、高新区等产业园区，建成万人规模的青岛科技大学高密校区，建立潍坊市级以上创新平台260处，产业技术创新战略联盟17个。山东大学、华中科技大学等35所高校院所在高密设立产学研分支机构47处。拥有各类创业孵化平台21处，潍坊市级以上“瞪羚企业”“专精特新”等优质企业154家，创新创业载体近百万平米。
　　高密市还前移引才阵地，设立潍坊首家省外“科创飞地”—南京夷安科教技术研究院，实现人才项目异地孵化、高密投产。
　　“我市于2022年成立产业技术研究院，搭建‘产研院+专业研究院+研究所’三级组织架构，完善运营模式，强化人员配备，打造创新驱动发展核心引擎。”高密市产业技术研究院院长单宝刚介绍，目前，研究院集成完善技术研发、人才招引、成果转化等功能，与山东大学、南京航空航天大学共建2处研究院，转化科技成果30余项，引进全职博士1名，与60余家企业建立合作关系，有效提升了高密市自主科研创新水平。
　　为写好人才“留下来”这篇文章，高密市创新实施“金巢”工程，建立凤城惠才卡制度，配套优居、优诊、优行、优置、优审5大计划，集成人才住房、免费体检、免费游览公共景点、家属安置等10多个服务事项，人才服务“细节感”“体验感”不断增强。
　　高密市还建立重点企业联系包靠制度，积极开展“百名人才联百企”活动，组成“人才服务团”，并从金融、司法系统择优选拔145名专业人才担任企业金融、法律顾问，定期到300多家规上企业“送政策、问需求、解难题”，先后帮助企业人才解决各类难题200余件，用实际行动解决人才干事创业后顾之忧。
　　2023年，高密市获评国家级重点人才2人、泰山产业领军人才6人、齐鲁系列人才14人，创历年最多，为推动高密发展迈向新高度提供了人才保障和智力支持。
　　城市高质量发展，人才是关键变量，更是第一资源。高密处于加快推进现代化临港新城建设，实现高质量跨越赶超的关键时期，正不断加快科技自立自强，以诚引才，以实用才，以真留才，打造“近悦远来”的人才集聚之城。