□ 本报记者 杨国胜
　　作为“全国毕业生就业创业双50强高校”之一，青岛科技大学近年来坚持就业“一把手工程”，用力用情用心做好毕业生就业工作，不断提升他们今后职业生涯发展的幸福感与获得感。
用力提升学生生涯成熟度
　　学校将理想信念教育融入生涯教育之中，构建完善就业思政与就业育人体系，引导学生从入学开始，思考把握自身生涯发展，树立正确的价值观、择业观和职业观，用力提升学生生涯成熟度。
　　注重密切第一课堂与第二课堂的结合。创造性地开展“就业嘉年华”和“生涯教育月”实践活动，帮助学生培养生涯规划意识，提升就业技能。学校教育部就业育人项目立项数量连续两年全省第一，2023年立项72项位列全国第6，以就业育人项目为载体，学校不断丰富第二课堂内涵。
　　深入实施教育部“宏志助航计划”项目。学校作为全国高校毕业生就业能力培训基地，通过扎实开展项目运行，全力做好就业困难学生以及辐射群体帮扶工作。项目实施三年来，学校就业困难学生毕业去向落实率均高于全校平均水平。
　　加强基层就业引导激励。加强对毕业生的家国情怀教育，引导毕业生到祖国和人民最需要的地方建功立业。设立“基层就业奖”，大力表彰赴西部、基层、艰苦地区和重点单位就业的优秀毕业生。学校领导每年走访慰问基层就业学生，激励学生把自身发展与国家民族需要紧密结合。
用情加大市场资源开拓度
　　持续开展“走企业、访校友、联政府”拓市场行动，用情加大市场资源开拓度。学校各级领导加强形势研判，全员抓就业、全员促就业，积极主动走访重点就业单位，加大人才输送力度。
　　向学校产学研合作紧密单位推介人才。学校坚持产学研融合发展之路，依靠学校科研成果转化培育或提供核心技术支撑上市的公司已有9家，每年赛轮、软控、海尔、海信和芯恩等企业录用毕业生300余人。
　　加强与校友企业和战略企业的互动交流。依托各地校友，邀请其所在单位到校招聘。大力实施“名企＋”工程，策划并运行“海信班”“芯恩班”“卓越工程师班”等人才培养项目；举办“名企行”职业体悟活动，整合名企资源，实施就业前置。鼓励学院（校区）发挥学科专业和产学研优势，访企拓岗，2023年校院两级访企201家。
　　建立与各级政府、人才市场就业信息共享机制。2023年学校举办了“服务国家战略”“服务区域发展”“中国橡胶行业”“高端绿色化工”等7场校级大型双选会和12场院级招聘会。
用心提高信息对接精准度
　　学校主动适应新形势，对接企业新需求，满足学生新期望，提供招聘新方案，聚焦“互联网＋就业”新模式，持续提高就业质量，用心提高信息对接精准度。
　　加强信息化建设，实现网站、公众号与微信群的立体化覆盖。丰富就业信息网版块，设置媒体信息专栏，发布搜集各地、各招聘网站的相关就业信息，优化“青科大就业”微信公众号，实现根据学生专业精准推送企业岗位。
　　积极搭建线上线下“四位一体”的招聘服务模式。系统组织安排“大型双选会—就业嘉年华—名企组团—宣讲会”，满足毕业生和用人单位“天天有宣讲、周周有组团、月月有双选”的需求。