□ 本报记者 齐静
　　从养老护理、母婴护理到汽车维修、无人机驾驶，再到电商直播、AIGC（人工智能生成内容）漫剧制作……近期，一大批职业技能培训课程依托山东首批“技能加油站”站点密集开课，为有技能提升需求的求职者提供了就近就便参加培训的机会。
　　值得注意的是，这些课堂并未设在传统培训机构，而是进了社区党群服务中心、医院、零工市场；课程也不是“有什么教什么”，而是先摸用工需求再定。职业技能培训供需错配、参训不便的老问题，能否因此找到新解？“技能加油站”课程怎么定、站点怎么选、结业后能否对接岗位？这或许比开课数量更值得关注。
授课内容跟着用工需求走
　　距离开课还有半个小时，位于青岛市李沧区行政审批服务大厅的“就享家”赋能课堂已经坐满参训人员。接下来2个小时，他们将在这里接受“WorkBuddy提效增长”技能培训，学习如何在工作中高效使用这款国产AI智能体。
　　“培训机构提供课程安排时，我们估计有关人工智能应用的课程会很火爆，没想到授课信息发布后不到3个小时，40个学位全部报满。不仅如此，今天实际到场参训的人员更多，有人没报名也过来听课了。”青岛市李沧区公共就业和人才服务中心培训科科长杨杭介绍，这次培训课程的举办，更加坚定了他们增设人工智能应用类课程的想法。
　　以往的职业技能培训，时常会出现劳动者参与积极性不高、培训机构教学效果不佳等问题，很大原因是课程内容与市场需求脱节，求职者学完无法满足岗位要求，也就提不起参训兴趣。而“技能加油站”课程从谋划阶段就定下了“跟着需求走”的基调，开课前要摸清用工市场需求，之后才确定开设哪些课程，进而有效化解供需错配问题。
　　对于这一点，承办此次课程的东晖职业培训学校校长陈昱晓感触很深。“我们近期开设的课程都是人工智能应用类课程，除了WorkBuddy提效增长课，还有人工智能工具应用、AIGC漫剧制作等课程。”陈昱晓告诉记者，去年这个时候，学校还未开设人工智能应用类课程，如今已是多个课程并行，正是因为今年用工市场对人工智能工具应用要求更高，劳动者有提升该项技能的刚性需求。
　　不仅是人工智能应用，“一老一小”的照护培训也是当前比较火爆的课程，其背后正是市场对养老护理员、母婴护理员等职业提出了更高要求。“随着家政服务规范化、品牌化、职业化发展，市场要求从业人员必须参加培训，提升自身技能。”陈昱晓说。
培训点设在就业场景中
　　技能培训质效如何，不仅取决于教什么，还取决于在哪里教。“技能加油站”培训点的选择，就十分考究。离开传统的机构课堂与实训基地，“技能加油站”向基层下沉、向群众靠近，社区、医院、零工市场等场地被列入站点范围，极大方便了群众就近就便参训。
　　“我是一边带娃一边学技能，如果课程不是开在小区对面，我根本没时间跑远道去学习。”家住济南市天桥区药山街道天福苑社区的“宝妈”赵雅楠说。前不久，穿戴甲倒模制作课程在天福苑社区党群服务中心开课，10余位学员参训。她们来自天福苑社区及周边社区，多为“宝妈”、离校未就业大学生。
　　将社区作为技能培训阵地之一，是想解决“宝妈”、灵活就业人员等群体时间紧张、出行不便的参训难题。这些群体有强烈的技能提升需求，但很难抽出大块时间赶往培训机构上课。把课堂设在社区，从根本上降低了参训的时间成本和出行成本，让学习技能不再是“没时间、够不着”的难事。
　　近日，两堂医疗护理员技能培训课分别在德州乐陵市人民医院和乐陵市妇幼保健院举行，前者的教学重点面向病患和老年人护理，后者的教学重点面向母婴照护。把母婴、养老、医疗护理类培训放到医院或妇幼保健院，体现着“技能加油站”选择培训点的另一个逻辑：这些地方有真实的照护场景、设备条件和岗位需求，学员不是在黑板上学护理，而是在更接近岗位的环境里练技能。
　　此外，不少培训站还走进零工市场，把职业技能培训嵌入“等活儿”的场景中。灵活用工人员不用跑远路，在找工作的同时就能顺便学一门技能，培训与就业场景实现高度重合。
避免一“培”了之
　　随着各地“技能加油站”陆续开课，灵活实用的课程安排、就近就便的站点选择，吸引越来越多求职者参训。而在热度之外，各站点也在思考如何发挥好技能培训赋能就业的作用。
　　“无论组织什么形式的技能培训，都是想通过培训让求职者有一技之长，进而实现稳定就业、增加收入。”杨杭说，如果培训结束就算完成任务，其实没有达到最初的培训目的。
　　去年以来，山东提出全面推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，避免一“培”了之。
　　以“赋能就业”为导向，不少培训点已经探索开展“订单式”培训。比如，天福苑社区开设的穿戴甲制作系列课程，是由社区与穿戴甲生产企业联合推出的定向课程。企业明确从业者的技能要求，培训内容按照企业需求进行设计，学员完成培训并通过考核后，可直接对接企业渠道接单，实现培训结业就能上岗就业。
　　对于母婴、养老、医疗类护理培训，也有站点会和当地医疗机构、养老机构、家政服务企业建立合作，优先推荐参训合格的学员到对应岗位就业，打通从“学技能”到“找工作”的最后一公里。
　　“接下来，我们将继续发布‘技能加油站’开课安排，并对过往开课情况进行梳理、总结，指导各地推出更多符合劳动者需求且实用性强的课程。”省公共就业和人才服务中心相关负责人说。