就业是最大的民生。

3月13日上午，国务院总理李强在首场记者会上回答就业相关话题时指出，“我看今年网上比较关心大学生就业，因为今年大学毕业生在中国再创新高，预计今年毕业的大学生规模是1158万人，这对就业来讲确实是增加了一定的压力。”

疫情政策调整后的首个毕业季，就业成为大学生最关心的话题之一，对女大学生来说尤甚。根据世界银行对2019年女大学生毛入学概率的统计及麦可思研究院《2022年中国大学生就业报告》中的数据，当前招聘市场上，女大学生数量明显高于男大学生数量。这意味着，女大学生的竞争基数更大，其所面临的的就业压力与困难也更大。

事实上，根据智联招聘今年2月的最新调研数据，女大学生拿到offer的占比为37%，比男大学生低10.5个百分点。相比男大学生，女大学生的就业难度明显高于男大学生。

3月16日，总理记者会后第三天，一场由山东省妇女联合会联合山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅联合发起的针对女大学生的专场招聘会在山东女子学院盛大开启。本次招聘会有来自省内外的300余家企业提供了近9000个招聘岗位。

大众日报客户端记者参加了这场招聘会，通过采访与观察，发现这场发布会有不少可推广可复制的“破题”方案。

首先是定位准。

“这不是我参加的首场校园招聘会，却是我最期待的一场招聘会。”在招聘会现场，从齐鲁工业大学急匆匆赶来的朱颜难掩内心的兴奋，“去我们学校参加招聘的用人单位大都针对理工类学生，适合女生的岗位太少了。”

记者在对现场49名学生的采访中还发现，半数以上的学生最大的“痛点”是缺乏足够的招聘信息，更多的学生则将求职的希望寄托在校园招聘会上。

正是过早地发现了这一问题，早在约十年前，省妇联便与山东女院共同搭建女大学生就业的“绿色通道”，希望以开展女大学生专场招聘会的形式，从招聘端和需求端共同发力，以实现就业市场的精准匹配。

其次是效果好。

“错过了秋招，没想到在这里竟拿到了好几家心仪的企业的面试通知。”全省女大学生专场招聘会上，一名自觉考研无望、在就业市场又缺乏竞争力的女大学生在接连拿到3家企业面试通知后如是说。

在专场招聘会的加持下，近十年来，女大学生就业率有了明显改善。以山东女院为例，根据山东高校毕业生就业信息网数据，截至2022年12月31日，山东女院2022届毕业生共有4800人落实毕业去向，总体毕业去向落实率84.28%。其中，2022届非师范生女生共4231人，毕业去向落实率84.64%，甚至高出男生3.31个百分点。

事实上，感觉满意的不止求职的学生。

“我们零售行业对女性员工需求较高，因此特意参与这次女大学生就业专场招聘会，希望能在这里招收到更多‘对的人’。”银座集团股份有限公司人力资源部招聘专员薄晓帅坦言，他们是最早报名参加此次招聘会的企业之一，希望能在这里招到更多企业发展所需的人才。

最后是提供了方法论。

就业，不是临近毕业才该考虑的事儿。据山东女子学院党委书记吕晓黎介绍，多年来，山东女院与省妇联共同创办的山东女子创业大学，先后培训学员5万余人，孵化创新创业项目150余项，被评为山东省省级大学生创业孵化示范基地、山东省女性创新创业教育重点基地，有力支持了山东妇女创新创业，为服务国家乡村振兴战略贡献巾帼力量。

求职，也不能双方蒙着眼到了招聘会上再了解。山东女子学院招生就业处吕慎敏告诉记者，为了达到最佳效果，校方提前一个月便将学生招聘需求、企业招聘方向的统计工作下派给各院系，并通过双向统计邀约的方式，实现更加精准的需求匹配，让女大学生与应邀企业快速双选。“此外，今年的招聘会，还增加了本地企业专区和线上直播招聘专区，同时还邀请了女企业家协会成员企业，可以说来的都是有足够实力、有迫切需求的企业。”

国务院总理李强说，虽然就业有一定压力，但是从发展的角度这是好事，这么多的年轻人走上新的岗位，一定会为我们这个社会注入蓬勃的朝气和新的活力。

在招聘会现场，山东省妇联党组成员、副主席王洪霞说了“三个希望”，她说：“希望有关部门以更实的举措推动高校毕业生就业政策落地见效，助力女大学生实现更充分就业；希望用人企业为女大学生平等就业提供机会；希望女大学生们在推动新时代社会主义现代化强省建设的伟大实践中展现青春担当、实现出彩人生。”

（大众日报客户端记者 李振兴 实习生 李雨桐）

责任编辑： 张晨     签审： 吴永功

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