“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。

基层是年轻干部的“磨刀石”，年轻干部是基层的“生力军”。近期，昌邑市委组织部在调研中发现，有的年轻干部存在想辞职、想“躺平”的思想，需引起重视。出现这种现象，有基层环境艰苦的原因，基层工作离不开社区村委、田间地头，日晒雨淋、爬坡过坎是家常便饭，有的年轻干部一时难以适应，容易产生失落感；也有基层工作纷繁复杂的影响，“上面千条线，下面一根针”，基层是各项政策任务的落实点和执行点，要求年轻干部都是多面手，而年轻干部往往缺少实践经验，面临的压力较大，容易产生焦虑感。

如何让年轻干部“身入”基层，“心到”基层，在基层扎根绽放？

一要注重教育引导，强化培养锻炼，让年轻干部“心在基层”。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。每年举办年轻干部培训班、专业能力提升班、新提拔任职干部进修班等，组织参观党性教育基地和廉政教育基地，同时到先进发达地区对标学习，做到既政治过硬又本领高强，不断提高解决实际问题的能力。

二要注重基层减负，激发干事创业，让年轻干部“干在基层”。让年轻干部在“扎根墩苗”的同时，充分享受到政策和制度的“阳光雨露”。出台有效的考核办法，切实解决基层文山会海、过度留痕、考核名目多等问题，以实绩实干为导向，真正扑下身子、深入群众，“励以致刃”，在实践中成为解决基层矛盾、发展基层经济、美化基层环境的行家里手，才会越干越会干、越干越能干、越干越想干。

三要注重关心关爱，加大使用力度，让年轻干部“扎在基层”。对于基层工作的年轻干部，组织要密切跟踪，及时掌握其工作情况，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。定期召开年轻干部座谈会，掌握他们的思想动态、表现情况和实际困难。每年组织竞争性选拔，引导干部在实干实绩上竞争；通过“一线识别”、日常考察和年度考核等方式，对表现优秀、培养成熟的大胆提拔；公务员职级晋升适当向基层倾斜，充分调动干部的积极性，为基层党的事业积蓄源头活水。

（大众日报客户端通讯员 魏莎 报道）

责任编辑： 张誉耀    

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