人才是兴邦之本，成事之基。日前，在山东省工信厅发布的2022年度山东省人才引领型企业名单中，浪潮集团入选示范类人才引领型企业。此前，浪潮还被评为“2022年度山东省人才工作表现突出单位”，获省委、省政府表彰，彰显了对浪潮集团人才工作的肯定。

作为新一代信息技术龙头企业，近年来，浪潮集团坚持创新是第一动力，人才是第一资源，将“协同成长 彼此成就”的理念融入人才引、育、留、用各环节，不断健全人才政策体系、搭建事业发展平台、强化人才激励机制，营造“近悦远来”的良好发展生态，助力集团实现高质量发展。

大力引进优秀人才

浪潮集团所处的新一代信息技术产业，是一个科技密集型产业，要想在激烈的市场竞争中赢得发展先机，必须牢牢抓住“人才”这个“金钥匙”。近年来，浪潮坚持全球视野、世界一流水平，努力集聚全球智慧资源、创新要素为我所用。

一是坚持靠一流事业吸引人才。浪潮瞄准全球信息产业前沿领域，适时、超前布局相关业务，靠一流事业为人才提供能干事、干成事的舞台，吸引了一批包括国家级领军人才在内的高层次人才。二是坚持靠科研平台吸引人才。浪潮加大创新平台建设力度，形成了权属单位级、集团级、市级、省级、国家级的五级平台体系，各类平台引才聚才能力有效提升。目前，集团共创建各级各类创新平台200多个，吸引集聚了大量高科技人才。三是坚持靠发展环境吸引人才。浪潮对引进人才打破职称、年龄、学历等条件限制，根据工作能力评定职级，最高给予200万安家补贴。加大人才激励力度，对高层次人才实施“一人一薪”的薪酬政策。通过一系列措施，浪潮为人才施展才华搭建了广阔的空间舞台，逐渐打造了一支素质过硬、专业精湛的人才队伍。

创新途径培育人才

完备的人才培养体系，是做好人才工作的基本要求。浪潮集团将人才分为管理、专业技术、技能三大序列，并建立了职务和职级体系并行、多序列发展的职业通道。

通过建立浪潮人才培养中心，不断拓展人才培养路径、丰富人才培养项目，分类开展人才定向培养。面向管理人才，开展“浪潮大讲堂”等人才培养项目；面向专业技术人才，开展“浪潮科学家培养计划”、“方案咨询行业专家训练营”等人才培养项目；面向技能人才，开展“金蓝领”等人才培养项目。在重视管理人才、专业技术人才、技能人才培养的基础上，为加大复合型人才培养力度，浪潮集团还打通了三类人才发展通道，三类人才到一定层级可以相互转任，消除人才成长壁垒。

进一步激发员工科技创新活力，推动落实《浪潮集团有限公司鼓励员工创新创业的管理办法》，浪潮科创中心围绕集团主责主业产业链布局创新链，围绕创新链融合人才链提供专业的创新创业与投融资服务，帮助员工成长成才。8月9日，浪潮集团第三届“金点子”创新创业大赛启动报名。作为浪潮集团聚焦科技成果转化和创新创业的明星赛事，前两届大赛共收到400余个项目，参与人数超过5000人。其中，30余个项目进入浪潮科创中心孵化。“比如手持式洗衣速干一体机项目，孵化完成后成立公司，开发出的产品历经多次迭代、日渐成熟，近日在第十二届山东青年创新创业大赛荣获科技创新专项创新组二等奖。”浪潮集团科技创新部部长、浪潮科创中心董事长兼总经理蔡伟举例说。

多措并举服务人才

浪潮集团多举措做好人才服务保障，让人才安心、舒心创业，尽情释放创新智慧和创业激情。2021年启用了15万平米的浪潮科技园2号楼，去年开工建设33万平米的算谷浪潮科技园，今年6月启用7万平米的北京浪潮智谷大厦，配套建设人才公寓、图书馆、健身房，引入星巴克、肯德基等服务机构，积极为人才创造好的工作生活条件。建立了高层次人才服务体系，为省级以上高层次人才“一对一”配备人才服务专员，解决好人才就医、子女入学等实际问题。面向青年骨干人才设立“新星奖”，面向研发骨干人才设立“星锐奖”，增强各类人才成就感荣誉感，激发人才责任感使命感。以星锐奖为例，自2019年设立以来已评选出127位获奖者，“星锐之星”最高将获得奖励50万元，涌现出了一大批科研带头人和科研骨干。

通过以上举措，浪潮营造了尊才爱才的良好氛围。“目前，浪潮研发技术人员占比提高到60%以上。”浪潮集团人力资源部部长赵震说。在人才的引领带动下，浪潮集团在技术创新、产品研发等方面取得了一系列重大成果，牵头或参与制定标准300多项，包括服务器全部国家基础标准；累计获得授权专利1.7万余项，其中发明专利1.3万余项。浪潮服务器市场占有率、存储装机容量均稳居全球前列。

未来，浪潮集团将以获评人才引领型企业为契机，紧密围绕集团硬件、软件、云计算服务“三轮驱动”战略，聚焦重大技术攻关突破，不断加大云计算、大数据、人工智能、工业互联网等重点技术领域人才引育力度，努力打造新一代信息技术人才高地。

（大众报业·大众日报客户端记者 王健 报道）

责任编辑： 王菁华 李忠运    

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