自开展全警实战大练兵以来，济南天桥公安分局为全面提升民警、辅警警务技能综合水平，紧紧围绕实用、实战、实效，科学设置训练科目，着力加强应急处置、快速反应、现场控制、突击攻坚、综合体能等专项训练，切实练就全警克敌制胜、敢打必胜的过硬本领。10月中旬，在全市公安机关开展的警情处置、公务用枪和综合体能专项考核中，天桥分局在全市15个分县局中勇夺综合成绩第一名。

聚焦“练什么”，突出目标导向。天桥分局把警务技能练兵与当前各项重点工作有机结合、统筹推进。着眼最大限度满足一线参训民警、辅警需求，分局建立“教、学、练、战”全链条一体化训练模式，特别是针对以往教学供需不一、参训热情不高的难题，创新开展预约式送教，订单式教学机制。立足实战需要，抓重点、补短板、强弱项，开展跨部门合成演练和不定时红蓝对抗，不断提高指挥协调、协同作战、快速反应、应急处置能力水平。

聚焦“谁来练”，突出用人导向。一是“教官特训”带提升。年内组建分局“蓝军”教官队伍21人，由局领导担任蓝军队长，队伍梯次合理，结构优化。组织优秀教官积极参加专业培训70余人次，召开蓝军例会11次。进一步提升教官队伍课研水平、专业视野和综合素质，努力锻造了一支授课组训科学化、正规化、专业化的蓝军队伍。二是“分散练兵”强素质。立足基层工训矛盾实际，突出单位、警组、个人，以所队教官为施训主体，充分利用碎片化时间组织特巡警以处置突发敏感案事件为背景,重点练防暴队形运用战术，强化应急处突能力；组织派出所处警组强化提升现场执法能力，重点练习法言法语应用。三是“人人上台”出成效。发挥分局主页警营风采、天桥讲堂、全警实战大练兵专栏作用，积极营造“人人是教员、事事是教材、处处是课堂、时时受教育”的浓厚学习氛围，采取全警参与、互教互学、集中讲课、PPT课堂、交流心得等方式，开展“人人上讲台”活动，通过学教结合，全面提升整体训练效果。

聚焦“怎么练”，突出实战导向。一是“严”基础体能训练。年内组织全局民警体能抽考2次。坚持“三个半小时”“每周训练日”“五长练兵”训练机制，以体能达标测试和警体运动会为有利时机，科学设置训练计划、科目，把体能达标测试与干部全员考核挂钩。二是“强”防暴小队训练。加强特巡警大队、派出所处警组专项训练，在强化单警装备和武器警械熟练应用基础上，突出双人、三人、四人最小作战单元协同作战，提高应急处突能力和安全迅速处置意识。三是“实”红蓝对抗演练。强化“蓝军”教官“磨刀石”队伍建设，强力推进“红蓝对抗”训练和模拟实战演练，“蓝方”模拟常见警情；“红方”队伍以现场管控、法言法语、人员控制、战法应用等处突能力和技能战术为重点，真实再现警情场景，点对点、面对面、实打实开展实战演练。

聚焦“如何练好”，突出结果导向。一是深化渐进模式。分局练兵本着先基本后技能，先个人后集体练，准确把握训练客观规律，正确处理基础与应用、技术与战术的关系，在基础上下功夫，并根据每月训练成效，边总结边调整，不断更新训练内容，在常态施训上加力加码，持之以恒抓好全员普训，确保练兵的连续性。二是营造比超氛围。经常性开展练兵比武会操、考核送教，常态化实行“分组、分队、个人”对抗，形成“你追我赶”的竞争激励氛围。充分结合“110警察节”“教师节”“国庆节”等时机，大力宣传“练兵标兵”“警师楷模”，营造浓厚练兵氛围。三是完善保障机制。不断加大投入力度，优化资源配置，年内为实战教官统一配置教官服，购买专用训练弹、枪套，以及“红蓝对抗”情景模拟器材。为全局一线执法单位配置便携式长棍、捕捉器等。四是强化激励机制。把好选任“风向标”倾斜度，把忠诚担当、真才实干、能力突出的教官作为干部选拔的重要参考。近三年以来，共有10余名教官被提拔到领导岗位，其中2名教官被提拔为派出所主要负责人，充分激发了警务实战教官队伍活力和动力。

（大众报业·大众日报客户端记者 王健 通讯员 王玲 报道）

责任编辑： 李忠运 王菁华    

打开大众日报客户端阅读全文