为将城镇公益性岗位扩容提质政策进一步落到实处、落到群众的心坎上，青岛市李沧区楼山街道从公益性岗位的设岗初衷出发，与实际工作要求相结合，从“三小”入手做好公益岗管理“大文章”。

小导师带出大队伍。加强人员日常管理，参照区人社局要求，修订街道公益性岗位管理办法，明确应聘、退出、续签、解聘、考勤、考核等日常管理等流程步骤。确立设置社区“两委”作为分管领导兼任上岗人员导师的制度，组建了5支公益性岗位服务队，通过以干代训，以岗代训，通过一对一、手把手的传帮带，指导公益性岗位人员尽快熟悉基层工作，达到岗位要求，也进一步提升了安置对象的就业能力。在出现防汛、防雪等急难突发情况时，能够快速组建临时突击小组，保障重点任务保质保量完成，保障社区居民的生产生活秩序。“导师制”的管理机制有效保障了上岗人员的工作积极性，提升了工作成效。

小家园传递大温暖。腾出社区党群中心的办公室打造公益岗之家，为公益岗人员配备了饮水机、雨伞等设备，让岗位人员上岗无忧，同时设置了制度展示墙和学习角，成为大家岗位空闲之余，学习交流的主阵地，让公益岗人员在这里既能感受到社区大家庭的温暖，又能提升个人技能。“公益岗之家”的打造不仅为公益岗人员提供了休息场所，还具备了日常管理、活动开展、政策学习、工作展示、谈心谈话等综合服务功能。让大家有专属空间交流工作中的经验和遇到的问题，共享互助，提升工作水平。同时，借助志愿服务活动，为公益性岗位人员提供心理、教育等方面的辅导，提升工作生活的幸福指数，更好地服务群众，让岗位人员上岗无忧。

小岗位发挥大作用。楼山街道创新探索将公益岗融入社会治理和城市精细化管理网格内，打通服务居民“最后一步”，延伸基层治理体系“末梢”，将公益岗人员打磨成辖区城市管理的得力“绣花针”。依托“街道党工委-社区党委-网格党支部-网格党小组-党员中心户”层层协同的“五级网格化治理体系”，为每个网格党支部配备公益性岗位人员，配合做好“李即办”推广、群众满意度走访等重点工作，推动网格化治理和公益岗服务有机联动、优势互补。同时，注重为公益岗人员进行“充电”“补电”，坚持“多领域、全覆盖”的原则，采用分组学习、集中授课、实操演练相结合的方式进行，着力提升岗位履职能力、自身综合能力和为民服务意识，为更加持续和深入地发挥服务居民的作用打下基础。

下一步，楼山街道将继续做好公益岗管理服务工作，凝聚公益岗力量，真正实现公益性岗位人员来源于群众，服务于群众，不断提升群众的幸福感和满意度。（大众日报客户端记者 张晓帆 报道）

责任编辑： 王菁华 李忠运    

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