干部学习会丨让年轻干部“壮苗出穗”

大众日报记者 吴永功

2023-02-03 14:19:49 发布来源:大众报业·大众日报客户端

□冯小虎

年轻干部的成长事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。要建立常态机制“育苗”、通过艰苦磨砺“墩苗”、提供广阔舞台“用苗”,让年轻干部“壮苗出穗”,为党的二十大精神的贯彻落实打下坚实的干部基础。

打造常态机制“育苗”。年轻干部想要“发芽”离不开常态机制的培养,要通过制定年轻干部成长规划,画好年轻干部建设“线路图”,在时间、空间、师资、物质上提供全方位保障,以日常的思想淬炼、政治历练、实践锻炼,帮助年轻干部迅速找准定位、提高认知、加强能力。可以建立结对帮扶制度,让单位老同志做“传帮带”,使年轻干部少走弯路、早日入门。可以通过拓展培训、整合资源、信息化指导,帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。还可以在年轻干部之间建立“交流+互动”比学模式,让同期的年轻干部相互学习借鉴、取长补短、比学赶超,从而让年轻干部解决问题能力不断提升。

通过艰苦磨砺“墩苗”。年轻干部多为“三门干部”,缺乏实战经验,如果长期在办公室,就容易把自己“端得很高”。要把基层一线、艰苦地区前线的“蹲苗”列为年轻干部必修课,让年轻干部经过递进式的历练期、培养期,摒弃骄娇二气,正确认识自己的长处和短板,在经风雨、见世面、遇挫折的过程增长见识、丰富阅历、积累经验,提升处理实际问题、应对复杂局面的能力,消除年轻干部与人民群众的隔阂,让年轻干部养成遇困难不让、遇问题不躲、遇挫折不弃、遇失败不倒的强大意志,成为立得住、站得稳的栋梁之材。

提供广阔舞台“用苗”。“千里马”应该驰骋在广袤原野,而不应困顿于“槽枥之间”,有能力、有上进心的年轻干部,也需要好的舞台体现才干、成就自我。要打破年轻干部只能坐“冷板凳”的禁锢,破除年龄、学历、经历上的“排队思想”,不搞“出身论”、“成份论”,把指向标放到能力、实绩上去。坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维,去用年轻干部所长所能,搭配适当的激励措施、容错机制,激发年轻干部的干事热情,在广阔舞台大展身手,让年轻干部的发展轨迹符合新形势下党和国家事业接续发展的现实需要,为年轻干部的成长和党的事业薪火相传提供坚强保证。

(作者单位:中共昌乐县委组织部)

策划:兰传斌

统筹:吴永功

(大众日报 山东党建云平台 出品)


责任编辑: 吴永功    

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