按照教育部关于职业本科院校师资建设标准，山东工程职业技术大学以内涵提升为载体，以团队建设为平台，以双师素质为重点，以特岗特薪为激励，增数量、调结构、建梯队，打造了一支适合职业本科教学的师资队伍，专任教师数已由升本时的500人增至1302人。

“内培”方面。按照“三双”标准，即“双高”（高职称、高学历）、“双师”（讲师、工程师）、双能（理论教学能力、实践教学能力），学校重新修订《教职工职称职级评审办法》《教师职称评价基本标准》，出台《在职攻读博士人员管理办法》《“双师型”教师认定与管理办法（试行）》《教师参加行业企业实践管理规定》等文件，持续提升教师学历、职称、企业轮训、科研和实践教学能力，打造“双师型”教学团队，“双师型”教师占专任专业课教师比例达60%以上，两年来先后培育了智能制造工程技术、新能源汽车工程技术、电子商务、大数据工程技术、建筑工程等5支省级教学创新团队，1支省级黄大年式教学团队，省级教学名师、首席技师、青年技能名师、技术技能大师等30余人。

“外引”方面。山东工程职业技术大学充分发挥民办体制机制灵活优势，多渠道多形式聘请教学名师和行业企业领军人才，引进博士60余人，20个本科专业全部由省级教学名师担任专业带头人；先后从济南钢铁集团、济南第二机床厂等重点企业引进200余名高级工程师、高级技师等人才，全面提升实践教学水平。学校紧盯科技进步与产业变革发展，用高端“双师”培养高端技能人才。

据介绍，升本以来，随着学校办学水平和人才培养质量不断提高，学生生源质量逐年提升，每年本科计划均一次性全部录满，且录取分数逐年提高，2022年各本科专业录取线均在本科线上30分以上。截至目前，学校在校生人数近2.3万人，其中本科生1万余人。学生生源结构持续优化，逐步实现本科培养为主。

同时，学校将高质量就业摆在首位，实施校长、书记一把手工程，出台《促进学生高质量就业工作办法》，在预算外单独设立就业专项奖励经费，对高质量就业先进集体，个人、考研及专升本优秀学生进行奖励。先后与300余家企业建立校外实习基地，与世纪鼎利、华为、百度、腾讯、中国高科、京东、隆基集团、山东高速等国内知名企业合作共建一批特色产业学院，培养新兴产业人才。

（大众日报客户端记者 王原 通讯员 张元 王玉珠 报道）

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