近年来，济宁市兖州区聚焦“本色家园”品牌培育，聚力高质量发展，不断为老干部工作注入新动能。

聚焦“本色家园·兖老初心”政治铸魂品牌，筑牢离退休干部党员思想根基。一是“滴灌式”推进同步学。广泛开展“送学上门”，让老同志第一时间学习党的创新理论。二是“全域式”实现集中学。推行离退休干部党支部“第一议题”学习制度，开设老年大学课前“时政微课堂”，开办“老干部百家讲坛”。高标准办好“离退休干部党支部书记示范培训班”“新退休干部适应期培训班”。三是“创新式”促成全面学。依托“兖州老干部”公众号，创新开展“读思想学原理”线上宣讲，以有声党课的形式传播正能量，不断引导老同志思想常新、理想永存。

聚焦“本色家园·兖老红”党建领航品牌，凝聚离退休干部党建合力。一是培育品牌体系。创建1个“本色家园·兖老红”区级党建品牌，创新组建5个“本色家园”离退休干部党建联盟，分层分级打造了“1+5+N”离退休干部党建品牌“全链条”，形成了大党建、大融合、大提升的良好格局。二是夯实组织保障。围绕规范离退休干部党支部标准化建设、“主题党日”制度、遵规守纪提示等出台制度性文件，明确离退休干部党建工作“达标线”。推广“支部+活动室”模式，打造12处共享式离退休干部党建活动阵地、3处老干部工作室。三是提升示范引领。抓实“六好”离退休干部示范党组织创建，通过组织示范党支部现场观摩、经验分享、“一支部一品牌”特色展示等形式，成功创建省、市级“示范党支部”8个，区级“六好”示范党支部15个，有效带动全区离退休干部党组织主动寻标对标，逐步实现从有到优、由优向强、全面过硬。

聚焦“本色家园·兖老先锋”志愿服务品牌，提升离退休干部党员幸福指数。一是创建三级体系。构建“区级—镇街—特色项目小队”三级志愿服务体系，常态化开展离退休干部党员志愿服务。二是创优制度机制。建立志愿服务台账制度，探索“时间银行”激励办法，不断提升参与志愿服务能力。三是创响服务品牌。建立“主题志愿服务月”制度，通过跟队活动、现场议事等方式，实现20支项目小队“一小队一品牌一特色”。围绕助力黄河战略“一十百千万”主题活动，广泛组织志愿者排演《黄河水从我家门前流过》《黄河大合唱》等主题作品，唱响“黄河赞歌”，有力提升“兖老先锋”品牌的影响力。

聚焦“本色家园·兖老有为”作用发挥品牌，推动离退休干部工作提质增效。一是解好基层治理“方程式”。开展老干部“看创城”“看乡村振兴”“看发展”系列“看”字号活动，组织老同志为兖州高质量发展建言献策。引导居住集中的9个社区175名离退休干部党员到社区报到“亮身份、担实职”，《离退休干部党员参与社区治理》调研报告获得2022年度全省老干部工作部门调研信息三等奖。二是打造银发人才“蓄水池”。建立老干部专家型人才库，实施“乡村振兴·银龄助能”行动，组织农技老专家“顾问团”、卫生老专家“服务团”开展护健康、送文化、普法治、助教育、振乡村等主题活动120余次，受到广大群众欢迎。三是答好典型带动“新答卷”。探索“云上线下”谈心谈话机制，赋能线上线下深度融合。建立张玉阁志愿服务工作室、孙法泉调解工作室等以老干部命名的银发人才工作室，广泛宣传他们几十年如一日义务理发、“1+3+N”工作理念助力社区治理的典型事迹。

监制：韩浩

统筹：吴永功

记者：蔡昕然

通讯员：孟佳

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 蔡昕然    

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