今年以来，青州市积极开展“红枫行动”党建品牌体系创建，将益都中心医院离退休干部党总支作为试点，构建了以党支部建设为牵动、正能量为载体、阵地为依托、社区为延伸的离退休干部党建工作新模式，以离退休干部党建引领推动老干部工作高质量发展。

持续优化阵地建设，不断提升党组织政治功能，打造“枫采支部”。依托市老年大学益都中心医院分校，高标准建设“幸福生活跟党走”老党员之家，全院建设活动场所面积总共达到800平方米以上，其中室内面积350平方米，设立党建办公室、会议室、图书室、乒乓球室等10余个文体活动室，室内规整布置悬挂党旗、入党誓词、“本色家园”标识等展板，配齐各类乐器、舞蹈服装、体育用品等器材，为老干部开展组织生活及文娱活动提供全方位保障。按照上级“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”的“六好”要求，持续规范提升，建强“红色堡垒”。

搭建社区共享乐园，探索银发共建善治模式，用好“枫叶驿站”。由市委老干部局牵线，围绕“四个就近”，创新“党建联盟”工作模式，鼓励离退休干部党员到社区报到，组织医院离退休干部党支部与松林院社区离退休干部党支部成立“枫叶驿站”先锋队，开展“医社同心”共建活动，共享党建及为老服务资源。同时，依托“时间银行”志愿服务机制，探索“一方隶属、双轮驱动、双向服务”的工作体系，围绕政策宣传、文明创建、调解纠纷、建言献策等方面开展志愿服务，将志愿服务时间换算成“时间货币”，为基层治理提质增效、注入新动力。

彰显银发人才优势，畅通老干部发挥作用路径，争做“枫尚长者”。建立“银发医护”人才库，组织开展主题鲜明、内容丰富、形式灵活、效果明显的正能量活动，定期召开座谈会通报医院建设发展情况，聚力中心服务大局，听取其意见建议。为提高老干部人才开发利用的针对性和实效性，三年来，益都中心医院为老干部举办个人或集体荣退仪式11场，在退休前详细掌握老干部家庭基本情况，统筹老干部兴趣爱好、特长意愿，通过荣退“1+X”制度，实现在岗和退休的无缝对接，开启人生新起点。医院现有离退休干部420余人，其中党员175人，已有75％的老干部加入老年大学、“五老”志愿者、“长者先锋”义诊服务队等志愿服务队伍。

通过一个先进党组织领推卫健系统老干部工作发展，通过一个系统示范带动全市部门单位老干部工作争先。“红枫行动”犹如一条红线，把党建工作要求项目化、品牌化，将老干部工作细项做到有效串联，持续助力古城老干部持续彰显价值担当。

监制：韩浩

统筹：吴永功

通讯员：张颖 顾宸羽

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 吴永功    

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