3月12日，潍坊市奎文区东关街道第一期社区书记沙龙在阳光壹佰路演厅召开，本期沙龙设置了“导师帮带·学先进”“话龙点金·头雁说”“你问我答·支妙招”三个环节，以“解放思想 破解物业管理难题”为主题，10名社区书记开启头脑风暴，共同探讨提升物业管理和服务水平的新思路、好举措。

为深入贯彻党的二十大精神，增强基层党组织的政治功能和组织功能，全面提升社区干部队伍建设水平，奎文区东关街道党工委坚持晋、管、训、育“四管齐下” 释放“雁阵”活力 赋能社区治理创新。

念好“晋”字，选拔一批。制定完善社区后备干部竞争性选拔方案，选拔社区党委书记、副书记后备人选7名，新调整社区班子28人，社区干部平均年龄38岁，大专及以上学历占比94%，干部队伍结构进一步优化。畅通多元化选任渠道，新成立胜利街社区党委，严格规范程序选优配强社区班子，两委交叉任职比例达100%，将2名辖区共建单位负责同志选入居委会班子成员，为基层治理提供有力人才保障。

严格“管”字，巩固一批。制定出台《东关街道社区综合绩效考核实施办法》，细化具体考核指标，根据社区工作实际进行评分定级，建立起全方位、多层次、有纵深的社区考核评价体系，树立“干多干少不一样”导向。持续开展社区干部“三晒一评一公开”工作，全面排查社区干部在履职尽责、为民服务、遵纪守法等方面的问题，加强干部日常行为管理，保证“暖心365，服务不打烊”。

用好“训”字，培养一批。强化社区干部学习培训和交流锻炼，依托书记擂台交流比、沙龙风暴集体学等载体平台，每月组织开展一次社区书记主题交流沙龙，每季度开展一次路演观摩评比。深化社区党委书记“导师帮带 结对帮促”机制，采取“一对一”形式，就近就便确定帮带关系、结成帮带对子，其他社区副职根据实际情况确定业务指导老师和帮促提升导师，形成“师带徒、育良才，徒成师、代代传”的生动局面。

坚持“育”字，储备一批。建立社区干部后备人才库，采取专题培训、岗位练兵等方式，切实抓好党建引领社区治理等各领域社区年轻干部培养。深化实施“青苗工程”，加强专业社工培训教育力度，鼓励社区干部参加学历、职称提升考试，实现能为者有为。结合工作实绩、优势特长，在拆迁项目现场、矛盾调解一线锻炼年轻社区干部，组织35岁以下年轻干部登台“比武拉练”，让“走出去学、引进来干”成为常态，努力打造“一专多能”的社区干部队伍，全面提升社区干部素质能力水平。

策划：兰传斌

统筹：吴永功

实习生：崔子郡 代文雪

通讯员：芦鑫

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责任编辑： 吴永功    

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