近年来，山东省财政绩效评价中心党委在省财政厅党组领导下，以党建带队建促业务，立足绩效工作实际，全力推进党建与业务“一体化融合”，探索出一条以党建“红色引擎”推动财政事业高质量发展的新路径。

一是聚焦以政领财，着力提升融合“源动力”。深刻认识财政工作的政治属性，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，增强推进党建、业务融合的自觉性。将党建与业务同谋划、同部署、同落实，建立“重点业务分析”机制，以党委会形式定期研究绩效工作，在“讲政治与抓业务有机统一”上发挥“头雁效应”。研究制定《党的工作要点》，签订《管党治党责任书》，将财政管理改革要求融入党建责任清单，形成“党委统筹、支部主抓、党员参与”的三级责任体系。

二是聚焦基层基础，着力提升融合“凝聚力”。从建强组织、建强队伍入手，制定22项党建制度、10项业务制度，创建“党建月提醒”机制，持续夯实党建与业务融合的组织基础。选配政治素质高、业务能力强的同志担任党支部书记，有计划地安排党务人员与业务人员交流轮岗，搭建“绩效干部上讲台”“专项业务研讨会”等平台，大力培养既懂党建又懂业务的复合型干部。创建以中心党委“红心领航 绩效先锋”党建品牌为统领、6个党支部特色品牌为支撑的“1+6”党建品牌体系，将品牌理念贯穿工作日常、根植绩效实践，不断提升服务保障能力和水平。

三是聚焦机制创新，着力提升融合“吸引力”。针对绩效评价公出多、地点分散等特点，实行“临时党支部+评价工作组”模式，做到绩效评价开展到哪里，党建工作就跟进到哪里，有效发挥“移动”战斗堡垒作用。突破职务职级、年龄限制，对20余项评估评审评价项目实行“揭榜挂帅”，激励党员干部特别是年轻干部参赛揭榜，积极营造争先进位浓厚氛围。对照省属事业单位绩效考核、“过硬党支部”评选，创立“四个一”工作机制，围绕38项党建、35项业务考核指标，每月督查督办、每季度晾晒成绩，用考核“指挥棒”推动党建、业务双融双促。

四是聚焦作风改进，着力提升融合“保障力”。秉持“以廉促效”理念，全员签订《廉洁自律承诺书》，采取纪检委员集中培训、领导干部讲廉政党课等方式，教育引导干部擦亮“清廉绩效”底色。紧盯关键岗位、人员、环节，制发《业务工作廉政监督细则》《评价项目工作周报制度》，创建事前、事中、事后全过程监督机制。严格落实中央八项规定精神，每周向全体干部推送“廉政微信”“廉政微视频”，编印廉洁自律“口袋书”，紧盯重要时间节点加强廉政提醒，为重点工作落实落地提供有力保障。

监制：韩浩

统筹：吴永功

记者：许光宇

通讯员：张雷 王祥龙

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 许光宇    

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