近年来，蒙阴县坦埠镇创新“一统三提”工作思路，严把选人用人政治关口，不断提升干部队伍思想理论、业务水平各方面能力，激励党员干部坚持实干当头、落实为要，为全面推进乡村振兴、推动全镇经济社会高质量发展提供有力支撑。

坚持政治标准，统领选人用人

突出政治标准选人。坚持把政治标准放在首位，把政治审查放在干部选拔任用、调动调整、挂派推荐等各项工作的核心位置，全面考察后备人选政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律等方面的综合素质，对不合格者实行“一票否决”，切实把紧把严政治标准“硬杠杠”。

加强政治历练用人。有的放矢开展政治历练和实践锻炼，科学有序调整部分年轻干部到乡建办、统计站等部门领导岗位接受锻炼，到党建办、管理区等关键岗位接受磨练，到乡村振兴、应急处突等任务斗争一线接受锤炼，让年轻干部在攻坚克难中练就过硬本领，积累政治经验。

强化凝心铸魂，提高思想认识

开展党性教育。依托坦埠镇丰富的红色资源，每年组织全镇干部职工到沂蒙精神传承弘扬示范区（坦埠）开展至少一次党性教育，让广大干部职工在学习革命斗争的峥嵘岁月、感悟沂蒙精神的丰富内涵中进一步坚定理想信念、强化使命担当、凝聚奋进力量。

开展理论学习。每年举办一次全镇干部职工理论学习班，邀请县委党校、县纪委监委有关同志结合实际进行授课，帮助党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践；抓好山东干部网络学院工作督导，每月对学习进度排名通报，对进度较慢的干部进行督促提醒，让优质理论学习资源最大限度释放效能。

开展能力培训，提高业务水平

强化业务能力培训。积极邀请上级部门业务专家和科室领导到现场答疑解惑、指导业务，以点带面提升全镇干部队伍业务水平；开展“年轻干部上讲台”活动，每月邀请不同科室年轻干部围绕矛盾调处、公文写作等内容讲解工作经验、心得体会，以讲促学、以讲促思，助力年轻干部成长。

开展挂派实践锻炼。调整“乡村治理特派员”队伍，将业务硬、能力强、精力足的年轻干部全部下沉到包村一线实践锻炼，让年轻干部在接地气、解难题中经受历练；精心选派有发展潜力和培养前途的年轻干部到招商引资、文字写作、信访处理等岗位跟班锻炼，提升站位视野、锻炼综合能力。

坚持严管厚爱，提高担当意识

从严监督管理。坚持从严教育，通过线下会议、线上传播等方式宣传党和国家有关法律法规和违纪违法典型案例，时刻提醒干部职工遵守政治纪律和工作纪律，提高自律意识；坚持常态化监督，综合运用谈心谈话、征求意见等手段掌握干部队伍日常情况，对思想认识出现偏差的干部及时提醒、及时纠正，把问题解决在萌芽状态。

鲜明用人导向。强化正向激励，不搞平均主义，全面真实考察每位干部工作业绩和群众口碑，让苦干实干、创优争先者获荣誉、受尊重；破除论资排辈，将政治过硬、工作突出、饱经历练的优秀年轻干部及时放到重要岗位上使用，让年轻干部“有为更有位”。

责任编辑： 杜辉升    

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