连日来，做为全国优秀区域融媒创新发展最具创新传播力栏目TOP10、德州市首个县级电视问政栏目——《问政临邑》第二季全面升级改版，以全新面貌与全县人民见面。这是临邑县融媒体中心在县委、县政府的坚强领导下，敢打敢拼，不断改革创新，追求真融真合，走出一条独具特色的融媒改革之路取得一系列亮眼成绩单的一个缩影。

实绩论英雄让有为者“有位”

4月26日晚，在县融媒体中心四楼会议室，正在举办一场融媒青年“融媒跨越发展、思想破冰行动”结构化研讨，现场气氛热烈，思想火花碰撞，人人神采飞扬。水本无华，相荡乃成涟漪；石本无火，相击而发灵光。首先，由县融媒体中心主任黄斌为融媒青年先锋队授旗。中心40岁以下青年干部分为5组，“孤举者难起，众行者易趋”。在紧锣密鼓的“破冰行动”中，队旗设计、口号设定，队歌创建、集体创作等各种趣味纷呈的团建活动让参与的融媒青年干部个个兴致高昂，活动现场热闹非凡，将智慧与体能相结合，挖掘自身潜力，增进互相了解，诠释着凝聚力和团结一致的协作精神。

2023年，临邑县融媒体中心新一届领导班子以县委、县政府掀起的新一轮解放思想大潮为引领，弘扬“五敢”（敢为、敢闯、敢干、敢首创、临邑敢争先）和“五争五比”精神，确立了单项工作争第一、全面工作创一流，定位全省、放眼全国，做到省里有地位、国家有影响，推进县级融媒体中心高质量规范化发展的目标。创新成立全媒体资讯中心，大胆把8名年轻干部提拔为中层正、副职，给年轻干部施展才能和激情干事的舞台。树立重实干重实绩的用人导向，注重在新闻一线、急难险重岗位、改革创新一线等领域发现、培养、考察和使用干部。一批在一线工作中发挥重要作用的担当作为好干部被提拔到重要岗位，干部作风焕然一新。让年轻干部在大型活动一线经风雨长见识，快速成熟成长，实施“周周有小活动、月月有大活动、季度有品牌活动”，先后承办“2023百姓文化艺术周暨临邑首届黄河大集春季生活展”、“博文杯”2023华语乐坛青年歌手电视大赛、临邑县篮球比赛、临邑首届国际啤酒节等线上线下活动80余次，参与人数达300万人次；让年轻干部在新开办的《城市治理面对面》、《邑起奉法》、《邑金融》、《记者走基层》等栏目一线、抖音快手直播中摔打磨练，尽快成长为新媒体时代的行家里手。

2023年，临邑县融媒体中心先后涌现出第一届临邑最美职工任鹏、临邑县咱老百姓身边的道德模范许蓓、2023年度专精型优秀青年党员孙彦博、临邑县青年五四标兵（优秀共青团员）刘晨曦、临邑县“百名科长”获得者王楠等先进典型。

“我们坚持以实绩论英雄、按贡献排位次，将有限的干部职位和职级资源向长期在重点工作推进、急难险重工作、基层一线工作实绩突出的干部倾斜。”临邑县融媒体中心主任黄斌说。

打擂比武激活“争一流”热情

7月26日，临邑县融媒体中心中层干部述职暨“融媒大讲堂”会议召开，县纪委监委派驻第四纪检监察组组长宁泽兵、县委机关工委书记秦诗音、县委组织部张晖参加。中层干部、新提拔干部、在省台挂职人员述职并开展现场打分评议，他们从实际出发，总结成绩、展示亮点，直面问题、剖析不足，同时结合提出下步工作计划、思路及举措。通过“打擂比武”，“是骡子是马，拉出来遛遛”，既是对上半年工作的一次检验总结，也倒逼了年轻干部自觉找差距、主动争先进，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，充分发挥“领头雁”作用，持续激发干事创业新动能。

“融媒大讲堂”是临邑融媒打造一流干部队伍的创新举措，各业务科室主任纷纷登台，共计100余名职工参与聆听。新闻部主任孙彦博坦言：“压力就是动力，备课的过程就是梳理工作思路的过程，充实、紧张，也受益匪浅！”

目前，临邑县融媒体中心抓住国家、省、市、县深化县级融媒体中心体制机制改革的重大机遇，精心谋划、推动改革创新，让县级融媒体中心焕发新的生机活力，既为年轻干部施展本领提供了广阔舞台，也为他们解放思想、奋发进取提出了更高要求。对此，县融媒体中心建立一整套激励干部担当作为的赋能机制，以导向激发动力、以考核压实责任、以关爱储蓄活力，让“让吃苦的吃香，实干的实惠，能干的能上，有为的有位！”锻造一流干部队伍。

为解决部分干部职工“不想干、不会干、不敢干”的问题，临邑融媒拿出绩效改革方案，出台了按照全体干部职工10%左右的比例，每年评选出优秀个人给予表彰奖励，年度排名后10名不称职人员给予约谈、通报、问责等处罚的具体工作制度。

“管爱并重”为担当者担当

8月6日，县融媒体中心利用周末时间，第一时间召开中层以上干部会议，学习县委常委会研究通过的《临邑县容错纠错尽职免责实施办法》，倡导“马上就办，真抓实干”工作作风，关爱职工“四必谈、四必访”，并就当前重点工作进行了安排部署。

8月6日凌晨2时33分，平原县突发5.5级地震，县融媒体中心立即启动应急预警机制，在市民都跑往空旷地带避险的同时，王楠、胡灵美、孙亚奇、刘晨曦、李亚玫却冒着生命危险顾不上家人，第一时间赶到单位，在已有34年建筑历史的办公楼里立即到岗到位，外出拍摄留存资料、不间断发布地震预防、应急响应相关知识，并辟谣5点不会有余震，疏解了市民恐慌情绪，第一时间化解了市民心结，展现了主流媒体的责任与担当。

为给一线急难险重干部职工谋事创业营造更好的“软环境”，临邑融媒健全容错纠错机制，划清“可容”与“不可容”的范围，对该容错的大胆容错，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利地干部“撑腰鼓劲”。

在容错机制保障下，一大批改革试点加快推进，县委深改委重点推进的改革典型“临邑融媒体中心创新打造媒体‘中央厨房’机制，促进全媒体‘一体化’建设进展顺利，走在了全省全市前列。今年以来，临邑融媒在央视发稿30条、省台发稿127条，市台发稿238 条。其中《在希望的田野上·三夏 山东临邑 加强服务保障 设立近千个小麦晾晒》在6月13日中央电视台《新闻联播》播出。6月27日，临邑县融媒体中心“从融出发·党媒为民”党建品牌上榜“山东党建云平台2023党建品牌榜（第2期）”榜单，党建品牌的经验做法被省委组织部、市委市直机关工委、市委改革办、县委组织部、县委改革办、县委县直机关工委宣传推广。

一批敢做敢为的临邑融媒干部表示，“有了定心丸，没了后顾之忧和思想包袱，可以轻装上阵了”。“敢为、愿为、善为”之风已渗入到临邑融媒发展“血液”，干部职工队伍工作作风呈现出新面貌，县级融媒体高质量发展焕发出新活力。

（大众日报客户端通讯员 刘文 记者 张海峰 报道）

责任编辑： 张海峰    

打开大众日报客户端阅读全文