今年以来，滨州市人社局锚定“走在前、开新局”这一总遵循，紧紧围绕全面开创新时代人社工作高质量发展新局面这一工作定位，创新实干、凝心聚力、主动作为，奋力在全市经济社会发展大局中展现人社担当。

聚焦主责主业创优争先抓重点。以“稳”抓就业，确保用工渠道更宽更广。坚持用好扩岗补助、稳岗返还等稳岗扩岗政策“工具箱”，确保惠企政策“应享尽享”；以乡村公益岗助力乡村产业振兴，开发“枣福岗”等特色岗位；打好高校毕业生就业见习、实习实训等青年就业组合拳，实施“就业反哺”，开展“支扶青年”促就业活动80场，年底前实现城镇新增就业4万人以上，以更加充分更高质量就业确保就业大局持续稳定。以“进”抓社保，确保社保“两率”扎实提升。强化参保与就业联动对接，精准服务，实现新增就业人员应参尽参。主动对接中断缴费的高价值人群续保，确保到龄正常享受退休待遇。通过灵活就业退休人员典型案例现身说法、享有权利政策解读等方式引导灵活就业人员早参尽参，长缴多缴，有效提高退休人员的物质生活保障。以“争”抓人才，确保政策生态更便更优。按季发布人才岗位需求目录，畅通人才资源供给侧与需求侧对接渠道。接续举办“智选滨州—名校人才直通车”40场次以上。用好博士后最优政策，超额完成博士后引进全年任务。以“和”抓构建，确保劳动关系更加和谐稳定。持续推进“调解进工地·源头治欠薪”活动，打造“仲裁护薪”品牌。健全“三联并举、四调联动”劳动人事争议庭前调解模式，完善劳动人事争议裁审衔接1237长效工作机制。深入推进“十百千”送法宣传活动，积极拓展新就业形态劳动者维权新途径。

聚焦体制机制创新突破出亮点。以活动形式创新提升就业创业效能。开展第三届“滨州市十大返乡创业精英”评选、创业滨州训练营、创业沙龙等创业服务活动，释放创业“倍增效应”。围绕“四季予你·就业同行”专项行动，统筹用好公共就业服务机构、人力资源服务机构、技工院校等各类力量，提高人力资源配置效率，最大限度提升人力资源服务业市场占有率。以服务体系创新激活人力资源动能。深入落实“专精特新”企业职称申报董事长举荐制政策，进一步畅通企业优秀专技人才职称晋升“快车道”。深化开展人力资源赋能行动，提升人事服务、人才招引、人事监管“三个品质”。丰富构建基层就业服务体系，利用村级人社服务点开展手造类非遗职业技能培训，让就业服务在基层“活”起来。以模式机制创新深挖风险管理潜能。抓好社保基金管理巩固提升行动，创新基金监管信息共享、联合追缴工作机制，完善基金闭环管理。加强社保稽核风控系统建设，构建数字化风控新模式。

聚焦试点任务攻坚示范破难点。围绕省人社厅批复的试点项目，滨州市人社局以“有解思维”确保工作任务目标真落实、快落实、高质量落实。联动贯通，推进民生政策优势互补。持续开展“仲裁维权与就业服务牵手行动”，既使有就业需求的仲裁当事人合法权益得到维护，就业需求得到满足，也使用人单位享受到就业政策的利好。丰富拓宽居民基本养老保险筹资渠道，健全“个人缴费、集体补助、财政补贴”贯通互补的城乡居民基本养老保险制度，在完成省试点任务的基础上再布局完成50个村试点任务。在已设立的13个“农民工权益保障工作站”基础上，进一步增设数量，实现重点工程项目工地全覆盖，推动形成农民工权益保障一体化工作格局。数字激活，推进人社服务便民惠民。开发建设12333企业微信一体化服务平台，推动电子劳动合同广泛应用和管理服务优化。深化拓展居民服务社保卡“六通一用”应用场景，全面开展“社会保障卡 惠享山东行”系列活动，通过打造“社保卡+智慧商圈”、多场景全时段消费优惠活动，将社保卡升级为融入社会经济发展拉动消费增长的“新媒介”。平台赋能，推进培育体系多元立体。充分发挥职业、技工院校在技能人才培养、职业技能培训方面的作用，用最优厚待遇增强毕业生留滨吸引力，促进产教有机融合，有效解决劳动者技能与产业需求脱节问题。以企业技能人才自主评价为重点，以渤海公共实训基地为主体，打造集技能实训、等级认定、技能竞赛、就业服务等于一体的黄河流域高技能人才培训基地，年内实现培训2万人次、促进就业2000人以上。落实人才新政27条，推动形成具有“滨州特色”的青年人才创新创业创造生态新格局。

（大众日报客户端记者 姜斌 通讯员 安洋 报道）

责任编辑： 姜斌    

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