近年来，滨州市人力资源和社会保障局以畅通技能人才发展通道为着力点，改革创新、大胆探索，引导企业多方位、多渠道、多形式开展技能人才自主评价，开创了技能人才评价工作新局面。截至目前，全市备案技能人才自主评价企业441家，居全省前列。2022年新增技能人才2.6万名，完成年度任务的248%，其中高技能人才1.5万名，实现了技能人才结构的历史性突破。

创新推进模式，健全领导体系。滨州市人社局立足辖区民营企业多、产业集群完善的优势，抢抓省人社厅全面部署企业技能人才自主评价工作的良好机遇，统筹谋划，加快改革创新步伐，让更多技能人才发挥作用，推进企业高质量发展。先后出台《关于做好滨州市企业技能人才自主评价的通知》、《滨州市技能人才自主评价工作指导手册(试行）》等文件，召开全市动员部署会，成立工作领导小组，市人社局主要领导任组长，各县（市、区）相继成立相应机构。将该项工作列入滨州市“1+838”工作格局和“1+8+1”落实体系，作为优化营商环境和惠企政策重点任务，建立“半月一督导、一月一通报”工作机制。多次召开全市现场观摩会议，县与县之间、企业与企业之间相互开展学习，相互借鉴、共同提高，目前全市组织观摩学习达10余场次。市县两级心往一处想、劲往一处使，形成了比学赶超的浓厚氛围，为此项工作在全市面上铺开提供有力支撑。

创新申报流程，注重宣传解读。一是统一申报模板。制定全市企业技能人才自主评价申报模板，统一申报格式，细化申报政策，明确申报步骤，让企业技能人才自主评价更清晰、便利。同步录制《线上操作流程讲解》视频，企业负责人可反复观看，学习操作方便快捷，加强了企业对政策的理解度，缩短了企业研究申报材料时间，申报材料质量不断提高，提升了审核效率。二是实施精准解读。举办业务培训班，建立市县两级自主评价审核群、企业交流群，一对一解疑释惑，企业随时申报、工作人员随时受理。印制企业技能人才自主评价服务手册，组织人社服务专员深入企业上门讲解政策，从评价方案制定、备案申报、考务组织、考核方式等各个环节进行“一对一”指导，受益企业范围不断扩大。三是实施委托评价。鼓励不具备人才自主评价资格的中小企业委托大型企业开展评价，由被评价企业落实相关待遇。根据企业不同特点，采取一企一策方案，分类推行个性化的委托人才评价，让小微企业的产业工人也能享受到政策的好处。截至目前，开展委托评价企业58家，惠及技能人才约1100余人。

创新激励方式，激发企业活力。滨州市积极探索新形式、新方法，激发企业开展技能人才自主评价的积极性。工作人员赴各县(市、区)逐一开展调研，与已具备评价资格但尚未开展人才评价的企业进行座谈，鼓励地方各显其能，激发企业积极性，将其创新措施作为加分项纳入年终就业绩效考核。例如，博兴县加大高技能人才培养力度，对企业新培育的高技能人才，分别按高级工1000元/人、技师2000元/人、高级技师4000元/人的标准，给予企业一次性补助,已惠及全县50多家企业,补助金额达到582.8万元。阳信县每年开展技能人才自主评价优秀示范企业评选，从备案企业中评选出10%的优秀示范企业，给予每家企业3万元一次性奖励；邹平市按照企业因自主评价高技能人才而增长的年度工资额度的50%给予企业一次性补助……一系列正向激励措施的实施，进一步激发了企业自主评价工作的积极性，解决了企业的后顾之忧，激发了企业用人活力，实现了企业和技能人才的“双赢”。

（大众日报客户端记者 姜斌 通讯员 刘明亮 潘妍君 报道）

责任编辑： 姜斌    

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