近日，2023滨州人力资源服务业发展大会举行。会上发布了《滨州市企业人力资源服务供需调研报告》。2024年企业招聘需求情况、人力资源服务行业新“蓝海”发展情况，求职人员明年如何精准定位岗位需求、及时掌握应聘渠道，滨州给出了“武林秘籍”。

以需求侧为导向，以优化调整供需结构为目的，日前，滨州市人社局委托第三方单位开展了2023年度企业人力资源服务供需调研，为更好地优化人力资源服务业市场供需配置提供了参照。

据了解，该项调研主要围绕滨州市“十强”产业重点企业和行业重点人力资源服务机构开展，主要围绕企业招聘、劳动用工、劳动事务管理、人才培训与发展、人力资源信息技术、人力资源管理咨询六大维度，面向152家企业和98家人力资源服务机构进行了抽样调研。

滨州市经济发展以民营企业为主要载体，从预测的2023年营收规模来看，调研对象中，规模在2000万元-4亿元区间的企业占比35%，300万元营收以下占比28%，4亿元-100亿元营收规模的占比16%，百亿元以上营收规模的占比6%。调研认为，滨州市中大型企业具有强劲的吸纳就业的能力，民营中大型企业和现代服务业则是主要人力资源聚集区。

通过调研和座谈发现，2024年企业招聘需求情况在50人以下招聘量的企业占比71.71%，在200人以上的企业占比12.5%，主要是以补充人员流失、新增生产线和调整优化人才结构为主。需求的人才类型覆盖了以生产制造、创新技术研发、营销、数字化转型、高级经营管理者五大类型，对技术创新与研发类、营销类人才的需求突出，急需紧缺岗位以生产制造类岗位为主。由此也能够看出，滨州众多企业都在积极寻求技术变革和强化市场竞争能力。

而招聘形式方面，调研发现，大部分企业都以使用线上互联网招聘平台为主，占比77.27%，人力资源市场和校园招聘为辅，分别占比53.90%、55.84%，新型新媒体招聘渠道的使用也在大幅涌现。其中，校园招聘中，企业对普通高等院校和高级技工院校的校招需求强烈，分别占比69.28%和43.79%，重点高等院校(如985，211高等院校) 占比34.64%。

人力资源是第一资源，直接服务亿万劳动者和广大用人单位的人力资源服务业则是新时代的“朝阳产业”。

党的十八大以来，我省人力资源服务业营收连续十年保持持续增长态势，2022年行业总营收超1300亿元。近年来，滨州市持续通过出台行业扶持政策、强化培训行业人才队伍、建设人力资源服务产业园、举办行业高端活动等举措全力推动人力资源服务产业发展。其中，渤海人力资源服务产业园作为滨州市人才资本要素集聚、加快人力资源服务业发展的重要载体平台，产业园科学规划“一园两区”，为行业机构入驻提供3年免费办公场所，5年税收优惠政策，拎包入驻式服务，配套设施完善，并提供“一站式”审批代办服务、知识产权服务、法律服务、创业辅导服务、技能提升服务等服务。截至2022年，滨州市人力资源服务机构达到256家，年营收达到近20亿元。

调研中显示，滨州企业已使用的人力资源服务基本覆盖全部行业业态，主要集中在招聘、劳动用工、人才培训发展、劳动事务管理四个领域。关于劳动用工服务需求，企业认为帮助最大的是劳务派遣和柔性人才引进以及业务外包，企业使用的第三方用工以小规模的劳务派遣、业务外包用工形式为主。值得注意的是人事代理业务受宏观政策调整影响可能会出现大幅减少，人员结构优化服务因经济环境处于组织变革期，需求将会逐步释放。关于人力资源服务行业的发展，根据调研结果，滨州市将从行业规模整合、重点培育具有市场化竞争力的行业领军企业和领军人才、拓宽拓广市场开发和服务区域与领域、大力支持行业技术创新等八个方面发力，打造适合滨州产业特点的人力资源服务。

综合看来，近年来，滨州产业经济保持了韧性与较强抗风险能力，不断打造组织核心竞争力成为现阶段人力资源管理者的核心职能。人力资源服务产业将进一步加强政府引导，强化人力资源服务业在服务就业创业、人才引进、企业人力资源管理配置和助力组织能力提升领域的专业水平，助力滨州产业经济高质量发展。

（大众日报客户端记者 姜斌 通讯员 孙殿朋 潘妍君 报道）

责任编辑： 姜斌    

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