滨州三项举措做好事业单位事中事后监管

大众日报记者姜斌

2023-12-09 09:18:02 发布来源：大众报业·大众日报客户端

今年，滨州市聚焦健全制度保障，着力开展人事监管品质提升行动。通过抓事前预防、事中考核、事后落实，深入推进事业单位事中事后监管全覆盖、常态化，将事中事后监管作为加快职能转变、激发事业单位活力的重要举措，提升事业单位人事管理工作质效。

注重“问题导向”，做好事前预警。注重源头治理，配合市委组织部，制定风险预警提醒，将事业单位公开招聘、人才引进、事业人员岗位竞聘、等级晋升、考核奖惩等人事工作重要事项，列入提醒内容，要求各级各部门树立“问题导向”，强化政治责任，注重科学规范，坚持预防在前、发现在前，化解在前的目标，从源头提高监管的针对性。

坚持“考核导向”，强化绩效激励。发挥考核指挥棒作用，制定事业单位绩效考核人事指标标准，将绩效考核与日常人事管理有机结合，寓考核与管理之中，加强过程监管。同时，将事业单位绩效考核结果与年度考核及评先树优相挂钩，年度考核优秀单位，适当提高年度考核优秀比例，并将考核结果作为干部晋升、职称评定的重要依据，建立起联动机制，有效激发了干部职工干事创业激情动力，提高监管的科学性。

树立“结果导向”，重在整改落实。坚持“公平公正”、“科学规范”、“竞争择优”的原则，对公开招聘、岗位竞聘等关心关切的重要事项，针对可能发生舆情的工作隐患、信访举报反映的线索问题，建立工作台账，通过宣讲座谈、发信发函、工作约谈等多种形式及时跟进监督；开展“双随机、一公开”监督检查，针对违规情形，责令限期整改。建立结果导向，注重管理质效，提高了监管的时效性。

（大众日报客户端记者姜斌通讯员孙殿朋报道）

责任编辑：姜斌

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