填空题：

1、科研事业单位领导人员管理，必须坚持党管干部、（党管人才），坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注意体现科研事业单位开放度高、探索性强、创新活跃等特点，不简单套用党政领导干部管理模式，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，促进科技繁荣发展。

2、选拔科研事业单位领导人员，一般采取单位内部推选、（外部选派）、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。

3、从企业、社会组织、国（境）外著名高等学校和科研机构等单位打破（身份）等限制选拔领导人员的，一般采取公开选拔（聘）方式。

4、确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适和征求意见等情况，防止简单以票、以分或者以学历、（职称）、论文等取人偏向。

5、严格执行考察制度，依据任职资格条件和岗位职责要求，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解科研水平、管理能力、学术道德和推动科技创新工作实绩等情况，实事求是、客观准确地作出评价，防止（“带病提拔”）。

6、任用科研事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、（聘任制）。

7、提任非选举产生领导人员的，实行任职试用期制度，试用期一般为（一年）。

8、科研事业单位领导人员一般应当实行（任期制）。

9、领导人员在同一岗位连续任职一般不超过（十）年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以延长任职年限。

10、科研事业单位领导班子和领导人员一般应当实行（任期目标）责任制。

11、对科研事业单位领导班子和领导人员实行年度考核和（任期）考核。

12、根据基础研究、前沿技术研究和社会公益研究等不同类型科研事业单位特点，科学合理确定考核评价指标，积极推进（分类）考核。

13、完善领导人员（交流轮岗）制度，积极推进分管人财物领导人员轮岗和同类别、同领域科研事业单位之间领导人员交流。根据领导班子建设需要，开展科研事业单位与高等学校、国有企业、党政机关之间领导人员交流。鼓励支持科研事业单位领导人员到科技企业、国际组织任职。

14、实行以增加（知识价值）为导向的分配政策，完善领导人员收入分配办法，根据单位类别和实际，结合考核情况合理确定绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位发展相联系。

15、实行聘任制的领导人员，按照有关规定经批准可以试行（年薪制）、协议工资制等分配办法。

（大众日报客户端记者 张春晓 报道）

责任编辑： 魏然    

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