（一）新录用公务员如何任职定级？

新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。

（二）新录用公务员试用期满30日内，应当根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

1.直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

2.具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

3.国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

（三）新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

1.本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结；

2.所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职级和拟定级别的意见；

3.任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。新录用公务员在机关最低务年限为五年（含试用期）。

（四）对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

1.超职数进行新录用公务员任职定级的；

2.不按招考职位类别、规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

3.把试用期计入任职年限的；

4.违反法律法规规定的其他情形。

责任编辑： 魏然    

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