1.【有关条款】

第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结；

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职级和拟定级别的意见；

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

【典型案例】

新录用公务员试用期满考核和转正定级任职，是加强新时代公务员队伍建设的重要工作，新疆塔城和布克赛尔县紧紧围绕《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》要求，为公务员队伍把好“准入关”。

制定《和布克赛尔县新录用公务员任职定级工作方案》，确定了考核对象，明确了考核内容，细化了考核程序。由所在机关成立考核组，采取以“个人述职+民主测评+个别谈话”的方式，对试用期公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，提出拟任职级和拟定级别的意见，经单位会议研究后上报审批。

严格执行《新录用公务员任职定级规定》要求，根据各单位上报的转正报告，对考核合格，且思想政治素质较好，能够正常履行职责，道德品行较好的试用期公务员，按期予以转正，根据个人的学历、学位和工作经历进行任职定级，执行相应的工资标准，及时进行公务员登记。根据考核情况，及时将表现突出的试用期公务员纳入优秀干部人才库，进行重点培养，强化正向激励，激活干事创业新动力。

2.【有关条款】

第四条　考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

（二）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

（三）国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

【典型案例】

新录用公务员试用期满考核和任职定级工作是加强公务员队伍管理建设的必然要求。近年来，陕西省长武县以“三强化三确保”为抓手，严管厚爱，积极开展新录用公务员试用期满考核和任职定级工作。强化任职定级管理，确保结果合理性。严格落实《新录用公务员任职定级规定》要求，对没有工作经历的高校毕业生根据其第一学历合理任职定级；对具有工作经历的，根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，合理确定职务与级别。在规定的编制限额、职级职数范围内，提出拟任职务和拟定级别意见。

（大众日报客户端记者 张依盟 报道）

责任编辑： 魏然    

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