1、本办法所称公务员平时考核，是指各级机关按照干部管理权限，对（非领导）成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

2、公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把（政治标准）放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

3、加强考核总量控制，除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外，机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目，防止多头考核、（重复考核）。

4、公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员（德、能、勤、绩、廉）日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

5、对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核（服务态度）、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众（获得感满意度）。

6、公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行（简要小结），以书面或者口头汇报形式报主管领导。

7、对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展（服务对象）评议。

8、公务员平时考核结果分为（好、较好、一般和较差）4个等次。

9、好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的（40%）以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。

10、好等次名额应当向（基层一线和艰苦岗位）公务员倾斜。

11、公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为（好等次），并及时给予奖励。

12、公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为（较差等次）。

13、对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在（选拔任用）、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

14、平时考核结果记入公务员（年度考核登记表）。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

15、县级以上公务员主管部门可以根据平时考核工作开展情况，调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例，调整后比例最高不超过（35%）。

责任编辑： 高翔    

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